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如何向公司老板或HR经理要求涨工资 阅读次数:1133

  向领导要求涨工资如何说呢?首先在要求涨工资之前,你要考虑有多少胜算!所谓胜算,就要求你做出正确评估,对自己有正确的认识!

  通常老板不仅看你做什么工作,关键看的是你有什么能力,如果发现你有新的能力,能胜任新的工作,他为什么不给你涨工资呢?所以你要知道,你跟他提工资:首先要让他了解行情,其次,表态你能胜任,再者,他给你涨工资也会省钱,再加上你在公司的表现(周边同事的关系一定要处好,因为他们经常会被老板询问,XX在公司近况),我想如果你这样去谈,他没什么不能涨工资的。所以,谈工资一定要记住,首先问自己到底给公司带来了什么效益,及还能带来什么效益,让他知道你的能力,然后大概了解你老板的心里估计工资是多少,或者辞职者原来工作岗位的工资情况,接任岗位的工资,然后才能去和他谈工资而不是说:“我在公司干了20年了,没功劳也有苦劳。”来表态让他涨工资,因为20年你可能都做的都是一件事情——好比搞卫生!

  具体的要求涨工资有3种方式,选择一种适合你的:

  一、单刀直入的方式

  遇到讲道理的老板,他很欢迎你跟他有话就说、实话实说,因为这有助于实现与员工的有效沟通,从而降低管理风险。要注意的一点是,你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。

  点评:如果你真的行,那就不妨大声说出来;但如果你只是想当然,那么劝你最好还是不要去冒这个险,否则,难免要碰个大钉子,还给老板留下一个“干活不灵光,要钱不含糊”的不好印象。

  二、行动攻心的方式

  有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法,他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板,你自然要用行动来打动老板的心了。

  点评:这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外,只要勤勉做事,就能赢得领导的“芳心”。

  三、以退为进的方式

  任何一个聪明的老板都明白,为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板,在员工身上花的成本越低,他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓,他也就“能糊涂时,且糊涂”了。

  点评:记住,你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。另外,本着“拿多少钱,办多少事”的原则,在你打算向老板要求更多薪水的同时,最好先掂量掂量自己够不够份量,有没有能力承担今后更沉重的工作压力。

  不要和老板大谈你正在贷款,而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心,谈工资的时候就不要不好意思,要理直气壮。你要给自己信心,鼓励自己,要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己,你才有可能说服老板。

  何时开口提出加薪,也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候,在他忙的时候,比如赶着去开重要会议时,最好不要谈这件事。要挑选合适的时机,比如公司近期业绩增长,或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。

  加薪多少合适呢?这很关键。你需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。你可以从报纸、杂志和互联网了解到不少这方面的信息,当然,目前国内这方面的工资调查还有比较大的局限性,许多所谓的薪资调查因为受到了调查方式、地域和行业的限制,可靠性都值得怀疑,仅能作为参考。更可靠的办法是从朋友或熟人那里了解这方面的情况。还有一点就是,如果公司近来的业绩欠佳,你要求加薪的时候就要多考虑一下了。

发布于:2012/10/8 17:42:53

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