向领导要求涨工资如何说呢？首先在要求涨工资之前,你要考虑有多少胜算!所谓胜算,就要求你做出正确评估,对自己有正确的认识!

　　通常老板不仅看你做什么工作，关键看的是你有什么能力，如果发现你有新的能力，能胜任新的工作，他为什么不给你涨工资呢？所以你要知道，你跟他提工资：首先要让他了解行情，其次，表态你能胜任，再者，他给你涨工资也会省钱，再加上你在公司的表现（周边同事的关系一定要处好，因为他们经常会被老板询问，XX在公司近况），我想如果你这样去谈，他没什么不能涨工资的。所以，谈工资一定要记住，首先问自己到底给公司带来了什么效益，及还能带来什么效益，让他知道你的能力，然后大概了解你老板的心里估计工资是多少，或者辞职者原来工作岗位的工资情况，接任岗位的工资，然后才能去和他谈工资而不是说：“我在公司干了20年了，没功劳也有苦劳。”来表态让他涨工资，因为20年你可能都做的都是一件事情——好比搞卫生！

　　具体的要求涨工资有3种方式，选择一种适合你的：

　　一、单刀直入的方式

　　遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。

　　点评：如果你真的行，那就不妨大声说出来；但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。

　　二、行动攻心的方式

　　有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。

　　点评：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。

　　三、以退为进的方式

　　任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。

　　点评：记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。

　　不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。

　　何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。

　　加薪多少合适呢？这很关键。你需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。你可以从报纸、杂志和互联网了解到不少这方面的信息，当然，目前国内这方面的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到了调查方式、地域和行业的限制，可靠性都值得怀疑，仅能作为参考。更可靠的办法是从朋友或熟人那里了解这方面的情况。还有一点就是，如果公司近来的业绩欠佳，你要求加薪的时候就要多考虑一下了。