记者日前从浙江省人事厅获悉，零八奥运年浙江事业单位将基本完成聘用制推行工作，目前已有超六成事业单位实行了聘用制。大学毕业生普遍“叫好”，称这将给他们带来更多机会。

　　“聘任制很好，在事业单位引进竞争可以给我们提供更多的岗位和机会，我身边的同学都在为此叫好呢。”浙江大学城市学院的毕业生叶同学称，今年他的求职方向就是直奔事业单位去的。“原先事业单位人员流动量不大，要进去非常困难。近几年实行聘用制后，无形中降低了我们大学毕业生进入的门槛。”

　　“在事业单位进行优胜劣汰选择员工的同时，其实对于个人来说也同样在相互比较各家单位，以寻求最适合自己的工作单位。”浙江圣为纸业股份有限公司的周洁称，她的朋友圈子中就有很多离开事业单位重新选择职业道路的人。“双向选择才能使人力资源实现优化分配，这一点越来越成为一种共识。”

　　在温州一家事业单位工作多年的黄女士告诉记者，聘用制使工作人员的工作激情得到了有效提高。“有压力才会有动力，实行聘用制后不停有新鲜血液注入到单位里，单位也越来越生机勃勃了。”

　　记者从浙江省人事厅获悉，截至二零零七年底，全省三万五千多家事业单位中，有百分之六十六点七的事业单位实行了聘用制。在九十八万九千名工作人员中，占事业单位人员总数百分之六十一点八的人员已经签订了聘用合同。