照相馆“神奇”在何处

　　提起拍求职照，网上点击率最高的是“神奇照相馆”。神奇照相馆，到底神奇在哪里？记者以一名准毕业生的身份对该馆进行走访。因为还没有到求职高峰期，照相馆有点冷清，看不到网上描绘的排“长龙”的景象。交了不菲的拍照费用后，记者走进了摄影室。经过足足半小时的化妆后，记者被要求挑选两套衣服拍照。换装完毕后，在摄影师的指引下，完成了一系列的“规定”动作。从化妆到拍照，并没有体会到与普通摄影馆有何不同。

　　一旁等候的学生告诉记者，她选择这家照相馆，是因为她同学的照片确实达到了“神奇”的效果，照片比本人“鲜亮”很多，想必是后期用相关软件对照片进行了“技术处理”。

　　记者又来到附近的另一家照相馆。这家照相馆拍照时不提倡化妆，用光线的变换提升照片效果。据该馆老板称，曾经有其它照相馆的顾客“转移”过来重拍照片，原因是之前拍摄的照片太“完美”了，和本人完全不像。

　　“完美”、“本色”两相宜

　　在一家国企上班的小林说，求职照对他获得“一面”机会多少有些影响。他的照片拍得“玉树临风”，加上过硬的资历、稳定的面试发挥，他很顺利地进入了这家企业。

　　求职者李方则对“完美”的求职照有点“感冒”，同样因为“美人照”进入了面试，却看到面试官惊讶的表情，自己被这种表情乱了方寸，没了自信，最终在面试中败出。

　　LILI则为自己求职照的独树一帜而暗自得意。正因为她求职照的朴素真实，反而在一群精心修饰的照片中脱颖而出，给面试官留下深刻的印象。最终以深厚的专业功底和流利的英语，进入一家知名德资公司。

　　面试官：求职照仅是敲门砖

　　长三角建设投资集团HR的高级经济师张国鸣先生对毕业生们的求职照有自己的看法：“求职照拍得漂亮一些，确实可以给人留下不错的第一印象。但除了这些，招聘选人时会更关心求职者的综合素质。”求职照仅仅是一块面试敲门砖，一旦见到了本人，录取与否，完全就是看个人的素质了。他举例说，他所在的公司曾经面试过一位形象颇佳的女大学生，她漂亮的求职照确实给其面试带来了一定的帮助。可是面试结束后一次偶然的邂逅，面试官却发现她表现出性格冲动过激的一面，这样的性格和公司文化并不相符，最终公司没有录用她。

　　采访中，一些资深HR向记者道出挑选面试人员的“潜”规则：“除了学历、证书等硬件条件以外，一张不错的求职照确实可以给面试加分”。所谓“不错”的求职照应该包括以下元素：整洁的仪表、得体的着装和落落大方的笑容。