记者从会上获悉，吉林省将于近日在去年较大幅度提高企业退休人员养老金的基础上，再次提高退休人员待遇，每人每月最高增加125元，全省人均增长83元，增加的养老金将于8月底发放到退休人员手中。

　　今年前6个月，吉林省城镇新增就业28.5万人，完成年计划的71.3%，同比上升7.57%.其中下岗失业人员再就业21.5万人，同比上升7.25%；大龄就业困难对象再就业5.18万人，同比上升25.72%.城镇登记失业率为3.97%，同比下降0.14%.截至6月末，吉林省基本养老保险参加人数达346.89万人，完成年计划的99.7%.

　　劳动保障民生十件实事进展情况及下半年计划

　　实事一

　　“零就业家庭”20日内就业

　　截至6月末，吉林省城镇“零就业家庭”就业问题全部解决，现有46590户“零就业家庭”均已得到援助，安置就业62971人，每户至少1人就业的目标已实现。下半年，吉林省将对新出现的“零就业家庭”，在申报认定后启动援助预案，保证在20日内解决其就业问题，做到出现一户、认定一户、解决一户、稳定一户，实现“零就业家庭”动态为零的目标。

　　实事二

　　9月末开发3.5万个岗位

　　今年是吉林省组织实施“3年开发10万个公益性岗位安置就业困难人员”项目的最后一年。吉林省劳动和社会保障厅会同省财政厅，就全年岗位开发项目和数量深入街道、社区进行调研，最终确定今年吉林省开发3.5万个公益性岗位，其中吉林省统一开发1.5万个，地方自行开发2万个。目前，《2007年公益性岗位开发工作实施方案》已拟定完毕并组织实施，这项工作有望在第三季度末基本完成。

　　实事三

　　帮万名高校毕业生就业

　　为促进高校毕业生就业，吉林省上半年开展了各种各样的活动，包括吉林省万名高校毕业生就业促进工程启动仪式，现场有3500余名高校毕业生求职，960多人达成就业意向。另外举办针对高校毕业生求职的专场招聘会，并对自主创业的高校毕业生提供小额担保贷款。

　　实事四

　　培训万名低保家庭子女

　　今年吉林省计划培训1万名低保家庭适龄子女，其中城镇、农村各5000人。到6月25日，吉林省确定低保子女培训机构159所，开设培训专业39个，实际培训8277人。

　　实事五

　　培训40万名农村劳动力

　　今年，吉林省要实现农村劳动力转移就业培训40万人，其中技能培训10万人。截至6月末，吉林省农村劳动力转移就业培训人数已达11.16万人，其中技能培训4.8万人。

　　实事六

　　已有286万居民参加医保

　　今年吉林省城镇居民参保人数目标是400万人。截至6月末，城镇居民参加医保在去年50多万人的基础上大幅增长，参保人员已达286.56万，完成全年任务的71.6%.

　　实事七

　　养老金最低标准为480元

　　从7月1日起，吉林省在去年较大幅度调整企业退休人员基本养老金基础上，再提高标准，全省人均调整水平为83元。建国前参加工作的退休人员最高每人每月增加125元；对本次调整后月人均基本养老金不足480元的，补足到480元。预计本次增加基本养老金工作将在本月底启动，8月底前基本能够将增加的待遇发放到退休人员手中。

　　实事八

　　清理农民工欠款266万元

　　截至6月末，吉林省各级劳动保障监察机构共检查用人单位5102户，涉及农民工23.9万人，依法补签农民工劳动合同19.3万人；查处各类案件901件，涉及农民工1.57万人。清理历年陈欠工资266.1万元，涉及农民工587人。全省9个市州建立了农民工工资保障金专户581户，存储保障金1.06亿元，为农民工工资按时足额支付提供了保障。与去年同期相比，举报、投诉拖欠农民工工资案件数量下降95%左右。

　　实事九

　　劳动合同签订率达83.8%

　　今年，吉林省继续在全省各地积极组织开展专项行动，着力提高劳动合同签订率。劳动保障部门将签订劳动合同作为劳动保障年检的重要内容和核发《工资总额使用手册》的前置条件，督促用人单位与职工签订劳动合同，截止到6月末，全省企业劳动合同签订率达到83.8%，比上年末提高3.1个百分点。

　　实事十

　　12333劳动保障电话今开通

　　经过近半年的紧张筹备，吉林省12333劳动保障电话咨询服务系统已定于7月19日正式举行开通仪式，该咨询热线将成为吉林省为百姓服务的又一重要交流平台，该服务平台将提供政策咨询、劳动维权等相关服务。

　　相关新闻

　　工伤停工留薪期

　　一般不超12个月

　　为了保障工伤职工的合法权益，吉林省近日出台了《工伤职工停工留薪期管理办法》，规定停工留薪期一般不超过12个月，停工留薪期满或延长期满后，工伤职工应进行劳动能力鉴定，拒不接受劳动能力鉴定将停止享受福利，此办法将于2007年8月1日起施行。

　　管理办法规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。另外遭受原发性损伤引起感染及并发症的职工，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加2个月。未列入停工留薪期分类目录的伤害部位，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间作为停工留薪期，一般不超过6个月。

　　职工如果达到规定的停工留薪时间，需继续治疗的，工伤职工或者用人单位应在停工留薪期满前5个工作日内向市、州劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会应在15日内作出确认结论，并以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构。确认结论作出前，工伤职工继续享受工伤停工留薪期待遇。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。

　　停工留薪期未满，但经工伤保险定点医院证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后工伤职工将终止停工留薪期。工伤职工经批准需要到外地治疗的，停工留薪期可以适当延长。省内异地治疗的增加5天，省外治疗的增加10天。