当天下午，一场题为“中日经济关系的持续发展与中日企业合作展望”的研讨会在北京举行。来自日本贸易振兴机构、中国日本商会、日本经济产业省等机构的相关人员，以及一些日本企业家和学者，纷纷就“中国的外资政策和对外投资政策的变化、在中日首脑互访两国关系得到改善之后双方企业如何合作”等问题展开了讨论。而“日本企业眼中的中国市场以及中国投资环境的变化”这一议题成为当天颇受关注的话题。

　　人力资源费用上涨但仍低于亚洲其他国家

　　日本丸红经济研究所所长柴田明夫认为，当前，每年有超过600亿美元的直接投资从海外流向中国，世界500强企业中已经有九成都来到了中国。但是，近几年，随着中国国力的不断增强，中国投资环境也发生了比较明显的变化。

　　首先是人力资源费用的增长。柴田表示，由于中国华南地区工资上升较快，导致去华东地区工作的劳动力减少，因此，2005年华东地区工资出现了10％左右的上涨。其中，杭州的人力资源费用在2006年比2001年上涨了20％至30％。同时，很多日本企业由于缺乏会日语的法律、技术、财务、会计等高级人才，因此为了防止那些有技术、有经验且有语言优势的员工跳槽，很多日本企业被迫给员工涨了工资。

　　尽管如此，柴田依然认为，与亚洲各国相比，中国的人力资源费用依然相对较低。在工程师等技术人员领域，中国几大城市的平均工资要低于印尼、马来西亚、泰国、菲律宾、印度等国；在经理级的管理人员层面，中国主要城市的平均工资又大大低于中国香港以及新加坡、韩国等地。因此，即使工资上调，中国的劳动力比较优势依然存在。

　　中国投资环境的另一个变化，柴田认为是取消了外资优惠政策。他说，中国政府在“十一.五”规划中提出，要大力加强本国企业的技术能力，另外，随着要求撤销内外资企业区别的呼声越来越高，中国的外资政策方向也已开始发生转变，从扩大规模转变为注重外资利用的质量和效率，招商引资中的各项优惠政策也在逐步调整。这些调整中最突出的一个变化就是中国近期颁布的新的企业所得税法，它使外资企业原有的税率优势不复存在。从明年1月1日起，外资企业将缴纳同中国本土企业一样的25％的企业所得税。

　　所得税并轨后中国市场对日企仍有吸引力

　　那么，日本企业最新的中国市场战略到底是怎样的？柴田给出了他的结论：中国经济将继续快速发展，并且是美国之外的世界第二大市场，日本企业应该积极参与到中国的经济成长中去，尤其可以向中国企业提供高附加值的高端零部件和技术，同时可以帮助中国的经济增长方式从投资主导型向消费主导型转变。