节后，积蓄了几个月的招聘需求在招聘会上“井喷式”爆发，其间凸现出三大特点：

    名企设摊，显现大家风范。各大名企“扎堆”出现在各现场招聘会上。大企业自然有大企业的风范，像三一重工、华硕电脑、达丰电脑、中联重科、旺旺集团等都在现场设专馆或大席位，派出十余名招聘官，按专业或部门进行招聘，显示出了名企的实力。

    销售为主，难调求职众口。招聘会人才需求中，销售类职位的数量占到了一半以上。无论是外贸、机械电子，还是消费品、零售等行业，都主推销售岗位。对于想从事销售的求职者来说，这自然是件好事，可对其它更多求职者来说，选择的余地可能就小了。

    现场求职，场面冷热不均。“求职者从远处就直奔大公司，对我们这些小公司视而不见。”一家企业hr感叹道。记者发现，招聘现场明显冷热不均。一些知名公司前排起了长队，等一个面试得花上半个多小时，而小公司hr即使“深情”地看着求职者，也少有人主动上前打招呼。