张霞是武汉一家科技公司销售经理，2004年其薪水已在五千以上。她过得非常小资，泡吧、品茶、泡健、定期美容，除去这些，她还能养车供房，是个十足的“月光族”。然而两年悄然过去，她的薪水依旧持平，职位毫无上升趋势，去年9月，她选择跳槽。

　　到了新公司后，她担任该公司副总经理，职位提升了，但该公司刚成立不久，环境不及以前那家公司，薪水也低了不少。今年年初，她选择再次跳槽。

　　然而茫茫职场中，张霞的条件在无形中抬高了许多。之后再跳过一次后，她发现自己已进入了一个跳槽怪圈。前日，接受记者采访时，她无奈地称：“我似乎在为金钱和职位所累，人很盲目，可跳来跳去，还不及以前呢。”

　　原任武汉一家外企的项目经理李青，最近也在忙跳槽。半年里换了4个单位，每次换地方都是因为遇上了烦心事。她向记者坦言：“对自己没了定位，都不知道什么单位到底最适合我。跳起槽来容易上瘾，形成了惯性就一发不可收拾。”

　　记者就该现象采访了前程无忧有关专家。专家称，正常跳槽的周期为2到3年，这些年当中要经历一个由新人到熟练的磨合期，所以在职业职位的选择上要有明确的方向和目标，在此期间不可盲目跳槽，以免错失发展良机；再者，在任何岗位上，遇到困难时不要轻易放弃，毕竟没有哪一份工作是可以一蹴而就的。