究其原因，中华英才网的研究表明，“以it技术为代表的职业所占比例越来越大……it的工作性质使人与外界交流的方式发生了改变，让他们更习惯、更青睐数字化的沟通方式，而婚恋是必须与现实空间联系在一起的。”

　　调查显示，“大龄未婚”在被调查的全国20个行业中已经比较普遍，不过来自it行业的“光棍”最多，高达25.5%，其他行业分布都在3%左右。

　　在工作压力相对较大，人员相对密集的大城市，大龄单身的情况更加普遍。受访单身大龄员工中，北京比例高达27%，上海为21%，广州、深圳也占了不小份额。

　　让人感到不安的是，大多数“光棍”其实并不是单身主义者，很多都“渴望有个家，即使是一个不大的地方”。真正抱定“独身主义”的比例更是非常微量，为4.1%。

　　他们之所以现在还是单身，有着各种各样身不由己的原因。58.4%的被调查者认为，大龄光棍原因是“生活圈子小，机会少”，还有16.9%的人认为“工作太忙，没有时间谈朋友”，其余还有20.6%认为是“经济压力大”。

　　单身大龄未婚职员中，女性的比例似乎稍小。因为在调查者中，有40.3%的人认为身边男光棍比女光棍多，只有32.6%的人认为女性多，还有27.1%的人认为基本差不多。

　　本次调查中，有近四成的人认为，“大龄未婚职员对于企业hr管理弊大于利”，认为弊大于利的只有15％。

　　某招聘网的调查表明，大龄未婚会造成雇员的“失落感”，而“失落感”的困扰会使员工无心努力工作，甚至最后离开企业。

　　调查同时发现：单身员工中“中层管理职位”比例最高，达42.7%，中层技术人员紧随其后为19.8%。

　　尽管如此，可大多数企业仍没有认识到这一点，至少企业协助雇员婚恋情况并不普遍。完全没有组织过相关联谊活动的受调比例超过七成，为71.0%，经常组织的受调比例仅为3.9%。有鼓励解决大龄未婚员工政策的比例仅为11.0%；而有高达69.4%受访者认为企业没有类似政策，其余为“不知道”。