机会

　　伴随节假日带来的“时令”需求，各类全职、兼职市场非但没偃旗息鼓，反而比平日显得更加活跃。

　　假日招聘依然火爆

　　虽然放假了，可是各行业的招聘需求没有“放假”。记者发现，没有了周末的固定招聘会，职位信息发布转向了网站和报纸广告。假日招聘的企业有三种：

　　一是“常聘”类职位。如酒店餐饮、医疗化工、it行业的技术、销售等职位。这些企业由于业务的扩容以及行业较高的流失率，常年招聘。

　　二是“急聘”类职位。由于9月某些员工突然离职，导致企业必须在“十一”期间招到接手的员工，以保证假期后企业的正常运行。

　　三是“临聘”类职位。包括“十一”期间需求的短期工种，以及企业新项目导致的人员需求。

　　针对以上三类职位，专家告诫求职者，要了解企业的真正需求，对于急聘、临聘的岗位要三思后行。比如一些刚刚经历裁员风暴的企业，用工需求带有不稳定性，再比如一些急聘的企业，双方缺乏深入的沟通就匆忙上岗，很容易导致水土不服。

　　神秘猎头低调出击

　　当大多数职业人都在休息娱乐的时候，有一类职业人却迎来了最忙碌的工作时段，那就是神秘的猎头们。猎头公司透露，“十一”长假期间，他们会和企业高管们进行数次“接洽”。

　　钧瑶管理顾问公司总经理王安然告诉记者，公司9、10月的人才招聘订单显著增长，比如刚接下的某手机制造企业的订单，从今年8月开始到明年8月，要招聘2300多名技术工程师，其中仅资深管理人员就达400人。高管们平时都太忙，很难约到，假期的空闲正好给了双方深入交谈的机会。为了备战假日后的“银十”高峰，猎头们只能放弃休息，专心约见候选人。

　　据王安然介绍，从公司近日的订单来看，紧缺职位主要有以下几类：

　　民营企业副总：很多民营企业给出近百万元年薪，委托猎头招聘副总级别的人才，特别是分管经营性生产管理的人才。这类人才要有跨国公司高层管理经验，在行业内有一定的口碑和知名度最佳。

　　高级研发人才、项目经理：it行业人才需求非常旺盛，对于既懂技术，又懂团队管理，有3年以上项目管理经验的人最为看好。这类人才跳槽往往能得到翻倍的报酬，若异地猎取，薪水开得更高。

　　教育培训机构校长：新东方上市，其创始人成为教育界最富有的校长。在这一新闻的带动下，各类培训机构、幼儿教育机构委托猎头招聘校长的订单比以往有了很大增长。校长职位要求候选人不仅懂教育，熟课程，还能做好市场开发，为培训机构打响品牌。

　　猎头顾问：有趣的是，猎头一方面帮企业挖角，一方面自己也成了同行挖角的对象。在企业需求的推动下，猎头行业悄然扩张，熟悉专业领域，有资深经验的猎头顾问也经常“被猎”。

　　时令性机会可圈可点

　　除了常规的招聘机会，黄金周还带来了一系列时令性的职业机会。

　　·旅游节精彩纷呈，短期工招募扩容

　　近日，2006上海旅游节浓墨重彩地登场了，各类旅游活动、路演、巡礼、展览集中亮相，让短期工的需求一下子爆发出来。

　　动作最大的是国内各大旅行社。开辟旅游线路，做好旅行社品牌宣传，这一系列工作都需要扩充人手。有海外游经验，能办理出境游签证业务，有组团经验，精通英语的导游最为吃香。

　　旅游节期间的活动还需要大批短期工作人员和表演人员。一些专业从事兼职人员招募、调派的商务公司因此忙得不可开交。

　　另外，旅游节期间酒店、饭店、景点爆满，也产生了对服务人员的大量需求。

　　·婚礼爆棚，司仪策划最吃香

　　2006年适逢婚庆高峰年，“十一”更是迎来了百年难遇的结婚高潮。据悉，申城在“十一”期间结婚的新人将突破3万对。虽然各大婚庆公司早有准备，然而当高潮真正到来的时候，依旧有些措手不及。于是近日里不断出现婚庆公司、礼仪公司的招聘广告。

　　记者了解到，目前行业内最紧缺的就是具有策划、创意能力的专业婚庆人才，“玫瑰婚典”或“百对新人、百年双喜”等主题活动，都需要专业的婚庆人员进行精心策划。专业的司仪、跟妆、摄像、调度人员也非常紧缺。司仪需要主持完成整个婚礼仪式，还要活跃气氛，必须做到语言流畅、控制得住场面，应聘兼职司仪的人必须具有丰富的婚庆司仪经验。又比如新娘化妆、跟妆人员要有过硬的化妆技能，还要对服饰、发型、头饰、配件等方面考虑周全。因此，行业内人才的薪水不断攀升，一般婚礼策划师月薪在3000-5000元，出色的还会翻上几倍，而金牌司仪的出场费也逼近万元。

　　·兼职市场井喷，别人休息我赚钱

　　“十一”长假是零售业、旅游业、娱乐业“大爆炸”的时候，那时全职员工纵然有三头六臂也忙不过来，因此带动兼职市场火爆起来。“聚才网-上海兼职”的负责人告诉记者，节日期间兼职种类比往日更加集中，多以促销、会展服务、翻译为主。

　　专业从事会展、促销类兼职人员招聘的上海佛朗营销策划有限公司经理项文裴告诉记者，9月底上海各大专业会展集中涌现，包括上海国际鞋展、2006世界乳业大会、中国缝纫设备与加工技术展览会、中国国际五金展览会……让他疲于应付；而到了国庆假期，又将迎来一系列娱乐、时尚类展会，会展兼职人员的需求非常庞大。近年来会展兼职人员的薪酬也有上升趋势，服务人员工资不会低于80元/天，英语翻译一般在200元/天，一些小语种，如西班牙语的翻译，薪水高达200美金/天。

　　国庆期间各类商家促销活动启动，促销、礼仪类的兼职机会也大量涌现。比如某手机公司，一口气招聘2000名促销小姐，“十一”期间派往国美、苏宁等商场促销；某食品饮料公司也开出400－500人的订单，安排兼职人员到各大商业街进行试吃促销。人员难找，薪酬也会有所上升，比如一些知名手机公司的促销员价格是100元/天，中小公司在50－80元左右，相比平时10－20元/天的水平，均有大幅度上涨。

　　预测

　　7天长假一晃而过，积聚了一个多礼拜的招聘需求必将在长假过后一下子释放出来。记者从上海各大固定招聘会的负责人处获悉，国庆节后招聘会展位的预定工作已经开始，从这几天的预定情况看，节后需求力度不小。那么黄金周过后，市场中哪些行业将领跑？哪些人才将受到青睐？

　　整合各类招聘渠道的信息可以看出，it业、化工业、零售业、制造业四大行业的招聘需求最为突出。

　　1、零售连锁行业

　　行业亮点：内外资打响争夺战，引发海量人才需求

　　去年12月11日，我国对外资零售业全面开放，由此，家电、建材、综合卖场连锁行业的内外资争夺战打响。

　　8月，全球最大家电连锁、年销售额超过300亿美元的百思买在上海开店，并举办专场招聘会，推出近千岗位；与此同时，国美并购永乐，苏宁大举揽才，引发永乐多名中层跳槽；苏宁10月还将在全国开出50家分店，用人量可想而知。百安居、美颂巴黎等一批建材连锁企业，虽然表面看来竞争还算温和，但开店引发的人才争夺依旧十分紧张。

　　目前，沃尔玛、家乐福、易初莲花、百安居、苏宁、国美、屈臣氏、百盛等零售巨头都有招聘，可以预期，国庆节后招聘活动还将掀起一轮高潮。

　　职位预测：

　　国内各大零售连锁巨头纷纷加快“布点”速度。 一般一个大型零售商开设新店，至少需要300名管理人员和基层员工，布点速度的加快给招聘带来了巨大的压力。目前低端服务性人员储备不足，采购、仓储等专业人才难觅，店长、品类经理、柜长等中高层经营管理人才更加稀缺。

　　行业内招聘的普遍规则是，专业人才和中高级管理人才需要有3年以上的大型零售企业相关工作经验，而招聘数量最大的基层服务岗位无经验也可，企业采取师父带新人的方法快速培养。

　　2、it/网络/通信行业

　　行业亮点：常年表现不俗，技术人才争夺空前高涨

　　随着软件外包业务在中国大举扩张，对日、对韩软件外包人才变得炙手可热。年薪30－50万元招聘一个对日软件外包项目经理早已稀松平常。大量国内外软件巨头的积聚，整个行业的快速增长，使得内外资软件公司对人才的需求一直平稳增长。惠普、google、戴尔、亿贝易趣、ibm、花旗软件、印孚瑟斯、萨蒂扬、微软、sybase、sap、微软等全球知名企业，再加上大量中小规模的软件开发公司构成了软件行业规模庞大的雇主群体。

　　互联网行业翻云覆雨，一边裁员一边招聘的举动搞得业内人士人心惶惶。尽管像百度闪电裁员那样的故事不断上演，但是从总体上看，伴随国内信息产业的快速发展和互联网行业的二度起飞，互联网对各类人才的需求仍处于上升势头。

　　再看通信市场，受3g、iptv等热点拉动，加上入行门槛较高，通信行业的知名企业几乎是常年招聘不断，华为、上海贝尔阿尔卡特、中兴等大公司的招聘广告频频出现在各大招聘网站上。

　　即使在7、8月份淡季都表现不俗的it行业，10月必将迎来新一轮井喷行情。记者了解到，花旗软件、惠普、诺基亚、赛贝斯等公司节后都有大量的招聘需求。上海、大连、苏州、北京、深圳等地作为软件企业的集聚地，跨省人才争夺也异常激烈。

　　职位预测：

　　技术人才依旧是it行业的需求重点，测试工程师、系统工程师、开发工程师、嵌入式软件工程师、系统架构工程师以及各类编程人员需求量很大，集技术和管理于一身的项目经理、部门经理等岗位缺口也很大。业内对有经验的工程师无不敞开大门，资深人士更是各大公司明争暗抢的对象。

　　技术人才的薪水一直维持在一个较高水平上，而且伴随行业的增长还会有相应增长。由于软件业务全球合作的加快，行业人才国外轮训、外派到海外工作的机会也有所增加，包括短期的项目合作以及中长期担任管理岗位等多种形式。

　　3、医药化工行业

　　行业亮点：兴建产业基地，人才需求驶上快车道

　　9月初，德国制药及化工巨头拜耳宣布，位于上海化学工业区的拜耳一体化生产基地正式投产，公司还计划到2009年在上海化工区的总投资额达到18亿美元。

　　除了拜耳，巴斯夫、亨斯迈、朗盛化学、陶氏化学等企业都投入重金，兴建自己的产业基地。国内的大型骨干企业，如中石化、上海石化、高桥石化、华谊集团等也加紧了扩容的步伐。

　　凭借着巨大的投入，人员配备也驶上了快车道。近日，拜耳、陶氏化学、朗盛化学等企业纷纷展开招聘，“十一”过后，人才的需求将依旧保持高位运行。

　　职位预测：

　　化工业包括材料化学、材料物理、化学工程与工艺、环境工程、精细化工、生物工程等近20个专业。其中化学工程与工艺、高分子材料与工程和精细化工人才需求量最大。在众多化工方向上，聚氨酯业务增长最为明显，预计未来12年中国聚氨酯市场将以年均10%的速度增长，因此这方面人才需求急速上升。此外，纺织服装染色、汽车制造、橡胶轮胎、食品、钢铁等行业都离不开化工产品支持，化学纤维、合成树脂和合成橡胶等领域的人才需求也非常广泛。

　　化工是“吃经验”的行业，有2－5年经验的人才最为吃香。节后热招的职位有：技术代表、市场助理、生产营运主管、实验室主管、生产计划员、资深工程师等。

　　4、制造业

　　行业亮点：走向制造强国，灰领荒现象严重

　　随着世界制造中心向中国转移，中国正在从制造大国走向制造强国，制造业人才需求因此保持强劲态势，然而数年积累下来的人才缺口导致行业人才储备明显滞后，制造业“灰领荒”的信号日益强烈。制造业涉及行业较多，记者综合人才招聘会、网络以及平面媒体上的制造业人才招募近况，发现机械、电子/通讯、汽车及零部件三大行业人才招募量较大，人才缺口也较大。

　　从往年的招聘规律来看，制造业每年都集中在10月发力。记者了解到，国庆过后，嘉定、闵行等制造业基地将举办大规模的以制造业为主题的招聘会，“长三角现代制造业专业人才招聘会”也将举行。

　　职位预测：

　　节后制造业人才需求将集中在技术、生产、管理三块。对技术人才的需求主要集中在两个层面：一是熟练的操作型技术工人，二是集专业知识与技能与一身的技术工程师。对于前者，企业招聘时不重学历，看重实际动手能力，有相关职业资格证书者有一定优势；后者包括机械工程师、机械设计工程师、模具工程师、数控工程师等，需要有本科以上学历，并且熟悉相关领域的制造工艺和产品。从薪酬来看，由于灰领岗位的人才缺口大，薪酬给付有了较大的提高，一个模具工程师，拿出万元月薪诚聘的招聘广告并不少见。

　　校园招聘会相继登场

　　10月，校园招聘会大战将如期打响，并成为招聘市场上的另一大主角。优秀的用人企业为能够早点进入校园争夺人才，均不惜花重金开展校园招聘工作。

　　今年的毕业生争夺战将更加“惨烈”。一方面，各大跨国企业的投资力度不断加大，人才储备数量也级级攀升，比如ibm、亿贝易趣、惠普等公司的扩张，给了毕业生诸多职业机会；四大会计事务所今年将在上海、北京、广州、深圳等重点城市推出岗位千余个。另一方面，越来越多的企业看好校园招聘，无论是招聘还是打品牌，校园渠道绝对不容错过，比如环球迈特等知名公司，以前不曾参加校园招聘的，今年也制定了挺进校园的招聘计划。于是，位列第一阵营的跨国名企数量有增无减，好戏连台。

　　从校园招聘的走势来看，原来清一色的外企抢占校园招聘风头的现象将一去不返。国有企业、民营企业以及其他事业单位在校园招聘的队伍中将日趋增多。一些民企感觉独自出击势单力薄，于是与诸多民企联手开展校园招聘，用企业团队的优势赢得毕业生的眼球。如大连近日推出了“it及高新技术校园招聘专区”，联合市内数十家it类企业，集中进行校园招聘。

　　面对“十一”过后即将涌来的校园招聘会高潮，应届毕业生应好好利用假期，悉心完善简历，了解招聘渠道，熟悉招聘流程，甚至于多读些“面经”，都是非常必要的准备。

　　准备

　　利用长假寻找机遇

　　中国人才热线日前进行的有关“转岗”的调查显示，面对“金九银十”，民营、私营企业职员中有一半的人准备“转岗”，转岗方式首选跳槽；其中在同一工作环境中呆了2-4年的群体转岗频率最高。另据某网近期的一项调查，近七成白领想跳槽，感觉“目前的工作很稳定”的仅为8.8%。

　　黄金周对于普通大众来说，只是一个休息娱乐的假期，但是对于一个谋求长远发展的职业人来说，是一个难得的思考的机会。利用7天时间，不妨反省一下自己的职业规划，调整发展路径，或者对酝酿已久的跳槽进行一次全面的准备，甚至，在长假期间找到心仪的职业机会。

　　职业顾问告诉记者，职场人在长假期间可能遇到三类发展机会。

　　一是突发性的机会。长假期间总免不了和亲朋好友、同学聚会，一些人还会参加一些主题聚会、室外活动。朋友见面，免不了提及工作状况，平时只顾闷头工作的职业人，很可能在和朋友的聊天中获取到很多行业信息和职业新观念。因此，积极的职业人可以主动出击，利用假期约见同行、朋友获取信息，或者请业内权威人士指导自己的职业方向，梳理一下自己的职业状况。

　　二是转机型机遇。据调查，有60%以上的职场人对自己的工作不甚满意。平时由于工作的羁绊，没机会去寻找另一个职业平台。黄金周给了职业人一个宽裕的时间段，职业人可以瞄准近期的招聘机会，避开求职竞争，策划行动方案，为转型做好准备。

　　三是被动型机遇。长假内，一些急需用人的企业依旧招聘红火。处于人才紧缺行业的职业人，很有可能得到朋友推荐的职业机会，或者接到猎头的电话。也许此时你会发现一个令自己心动的职业机会。这里要提醒一点，面对突如其来的被动型职业机会，应该仔细斟酌，三思后行。