在各地，不少劳动者处于超时加班的工作状态，“十一”等节假日更被一些企业当作了安排员工加班加点的“黄金机会”。上海市劳动保障部门在近期检查中还发现一个值得注意的情况，即部分企业在安排超时加班时，以“员工自愿”为借口逃避责任。

　　劳动专家对此指出，根据《劳动法》相关规定，无论当事人是否自愿，违反法律、行政法规的劳动合同都属无效。这意味着，用人单位只有按照法定的工作时间标准安排劳动者劳动，才是合法、有效的，如果安排加班的时间超出法律规定的上限，单位即使以“员工自愿”为借口也难逃侵权责任。

　　有关部门强调指出，根据法律规定，实行标准工时制度的用人单位，劳动者每月的加班时间应不超过36小时；每周至少保证劳动者有一个完整的休息日。实行非标准工时制度的用人单位，则需经劳动保障行政部门批准，并严格按照批复执行。用人单位违反上述规定的，即属违法延长劳动者工作时间。

　　而在法定假日期间，用人单位要安排员工加班，应事先征得工会和员工的同意，不能强行命令员工加班，除抢修、救险、救灾等法定情形外，劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝，以维护自己法定的休息权。