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| 如何防范企业人才流动中知识产权流失问题 | |
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“人往高处走,水往低处流”。随着我国市场经济的发展,人才流动已成为社会发展的必然现象。合理的人才流动有利于整个社会人才资源的优化配置,有益于社会经济总体水平的提高。 但对一个企业来讲,由于流动的人才往往是企业技术或管理方面的骨干,而这些骨干往往又掌握着企业许多知识产权,因此,如果管理不当,企业人才流动就会造成企业知识产权的流失,使企业利益遭受损失。社会上流传一句口头禅:“买技术不如偷技术,偷技术不如挖人才,只要人才挖到手,技术跟着人才走。”可见,企业人才流动中知识产权的流失已成为当前我国企业,特别是国有企业知识产权流失主要渠道之一。 企业知识产权主要包括:商标权、专利权、著作权、商业秘密。其中流失最多的就是商业秘密,因为其最容易被带走。另外,由于形成专利权的技术方案,形成著作权的作品或计算机软件等,一般都是技术人员在科研活动中形成的。如果这些技术人员把研究成果秘而不宣,待辞职跳槽后再拿出使用,或者干脆以个人名义申请非职务专利或登记非职务著作权,则会严重损害企业的利益。 企业人才流动中知识产权流失的渠道 企业人才“跳槽”、调动到另一企业,带走原企业知识产权 大连某家工厂的技术人才出走时,带走了该厂多刀半自动车床的产品设计图纸。因该产品未能及时申请专利,所以即使索回图纸也无济于事,技术已经盗入人家脑子里了,使该厂损失巨大。这些人才跳槽、调动到新企业时,把在原企业掌握的技术秘密、经营秘密等知识产权奉献出来,以谋取在新单位建功立业。这些知识产权在新企业实施后,往往会挤压、抢夺原企业的销售市场。原企业由于人才的突然离失,企业知识产权的实施也会受到极大影响。 企业人才辞职“下海”,自办企业,成为原企业的竞争对手 北京某传动技术研究所所长1993年3月提前退休“下海”,并从原研究所带走6名职工,并带走了由其保存的商标证书产品宣传资料、产品设计图纸、技术合同等大量资料,自办公司。这些人才由于直接使用原企业的知识产权,节省了大量的新产品研制开发费用,其产品自然成本低、价格低、竞争力强,抢夺原企业的销售市场。 企业人才兼职或退休下岗后重新就业造成知识产权流失 一些在职科技人员利用在单位工作期间掌握的技术、商业秘密,谋取第二职业,为另一单位服务。退休人员、下岗人员脱离本单位的岗位后,重新在外单位选择职业,带走和泄露原单位的技术、商业秘密,使原企业竞争优势丧失。 企业人才将在原企业掌握的技术、经营信息等商业秘密拿到新企业投资入股,损害了原企业的利益 有些企业技术人才、经营管理人才为了谋取个人私利,将在本单位掌握的科技成果、工业流程、配方、经营秘密等拿到新企业投资入股,成为股东,却损害了原企业的利益。 企业人才流动中知识产权流失的防范措施 企业人才流动中知识产权流失的防范措施包括:合同约束措施、制度约束措施、人才激励措施、法律制裁措施四种。 合同约束措施。即企业与员工签订知识产权保护的合同书。以合同的形式约束企业员工行为,防止知识产权的流失。合同约束措施包括两种形式: 一，企业在与员工签订的劳动合同中,增加有关知识产权保护条款。明确员工保护企业知识产权的义务及责任。这种形式操作相对简便易行。 二，以合理的限制条件为前提与企业内掌握知识产权的关键人员签订《竞业禁止协议》。 制度约束措施。即建立健全企业知识产权管理制度,它是企业知识产权保护的基础工作。 制度保障是企业知识产权保护的关键。要像管理企业的有形资产一样,制定出严格有效的知识产权管理办法,使知识产权管理工作有法可依。例如,建立科技人才流动登记制度、科技档案保密制度、科技活动的全程监控制度等等。 人才激励措施。企业对贡献突出的人才应采取一次性重奖、技术作价入股、效益提成等多种奖励形式。只有给予适当的奖励,让人才认识到自身的价值和成就感,才能激发他们为企业做贡献的动力和热情。 法律制裁措施。对于人才流动中,采取违法手段,导致企业知识产权流失严重的,要坚决拿起法律武器，通过法律途径维护企业的合法权益。 （作者单位：中国粮油进出口公司） |
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| 发布于：2006/6/27 | |
