2012年天猫在双11中大展拳脚，可谓是独领风骚，这也让众多许多传统企业开始对电商这块大蛋糕虎视眈眈。再加上越来越多的年轻人倾向于网上购物，电商之间的战争愈演愈烈，由此引发了传统企业和老牌电商企业对电商人才的需求。另外，据《2012中国电子商务人才状况报告》数据：未来5年，我国近2000万中小企业将尝试发展电子商务，开拓电子商务市场，所以总的来说，电子商务的人才需求更加趋紧。虽然说目前国内又一些大中院校及电商专业培训机构等在积极培训电商人才，但是人才市场上需求量还是难以满足。

　　一位资深HR透露，曾经有一个IT技术人才想离职，而公司为了自身发展的需要，让他自己提要求。而另一位猎头说，曾有一个电商运营人才想离职，公司不光给了他额外的奖金，老板还特批了一个月的假期。百度每年都会定期对已经离职的员工进行回访，从而可以看到电商人才的缺口有多大。

　　但电商缺人才，到底缺的是什么人才? 其实第一点运营人才，对整个电商的运营负责，运筹帷幄之中，决胜千里之外，换句话说就是能够布局和全面了解电商行业的战略经营人才；第二点是策划、产品经理、品牌经理等。

　　近期万达集团要进入电商，想做O2O类型的电商，而且用高薪宣传广而告之，对人才这一项很重视，引起广大媒体的娱乐猜想，认为符合条件的只有马云、刘强东(微博) 。建行对于电商人才要求也不甘示弱。而前不久开始在互联网开始展露头角的特产美食导购社区——好享说(www.haoxiangshuo.com)对于电商人才也有特殊要求。好享说属于际通天下旗下的一大型电商导购社区，公司丁总对于人才这块特别重视，特别请猎头从淘宝离职人员中物色到一位卓越的人才来担当运营职位。另外还从其它地方引进了许多产品、策划、推广人才。整个团队生命力非常旺盛。虽说目前好享说已经做出了一点成就，但是际通天下的丁总希望有更多的电商人才加入进来，把好享说做的更强大。

　　而对于2013年已经开始，电商发展的势头依旧迅猛，而对于电商之间的竞争慢慢开始进入白热化阶段，2013年的电商人才不仅极度匮乏，以至于专家预测电商人才的断口将给整个行业的发展带来重大的阻碍，但电商公司不得不面对人才奇缺在未来几年的严峻态势。好享说(http://www.haoxiangshuo.com/special/zhuanji)作为一个新兴的电商导购社区，在这方面可以说是有着很大的优势，有专业的运营和策划等，可见好享说对电商导购是势在必得，运筹帷幄之中。