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企业所需人才的学历结构：本科及以下学历最多，对博士的要求主要集中在技术研发人才上。

员工年薪的平均值：大部分企业提供的待遇集中在年薪10万-20万之间，占比达到了47.88%。年薪在10万元以下的企业则占35.65%。个别企业可为某些岗位提供百万以上年薪，如先进装备制造业中的投资管理类投资并购总监的待遇就超过了百万元。

技术研发类人才需求占34.17%，成为人才需求最大的类别。排在第二位的是市场销售类人才，其需求占整体的17.69%。排在第三位的是生产运营类人才，其需求占整体的11.59%。

研发、销售、运营人才企业最缺

今年，杭州市人才服务局、杭州市推进十大产业发展领导小组办公室联合开展了《杭州市十大产业及相关产业高层次人才需求目录》的编制工作。据介绍，本次调查采取了分层随机抽样的方法，首先选取主导产业，然后再结合产业布局和区域分布选取出有代表性的企业，共获取有效企业样本743家。样本企业的2011年平均销售额为13.4亿元，平均员工数量为843人。

从被调查的几个产业的整体情况来看，技术研发类人才需求占了34.17%，成为人才需求最大的类别，尤其是在物联网、先进装备制造业、信息软件和电子商务行业，对技术研发类人才需求更是占了50%以上。

排在第二位的是市场销售类人才，其需求占整体的17.69%。排在第三位的是生产运营类人才，其需求占整体的11.59%。

从企业所需人才的学历结构来看，本科及以下学历最多，对博士的要求主要集中在技术研发人才上。当然，学历并不是衡量人才的唯一标准，调查中发现，企业更看重的是各类人才的能力和经验。

近半企业年薪10万20万元

从员工年薪的平均值来看，大部分企业提供的待遇集中在年薪10万-20万之间，占比达到了47.88%。年薪在10万元以下的企业则占35.65%。个别企业可为某些岗位提供百万以上年薪，如先进装备制造业中的投资管理类投资并购总监的待遇就超过了百万元。

如果从各个产业来看，待遇平均值较高的行业主要是金融服务、建筑房产、物联网、电子通信、生物医药、新能源和信息软件等产业。从岗位类别来看，待遇平均值较高的是投资管理类、综合性高管类、市场销售类。

网络招聘已成招才主渠道

在高层次人才的引进渠道上，网络招聘已经成为无可争议的主渠道、企业使用的比列达到了76.4%。

另外，熟人推荐、高级人才招聘会、猎头公司推荐和高校招聘是目前使用比较多的招才方式，使用的比例分别达到了58.4%、39.3%、34.1%和26.1%。

同时，对于大部分企业来说，通过内部培养得到所需的高层次人才也是一个重要的举措。

大学生系列

招聘会明启幕

本报讯(通讯员黄灵芳记者洪光豫)本周末开始，“2013届杭州市大学生系列就业专场招聘活动”将拉开序幕，本次活动由杭州市人力资源和社会保障局、浙江省商贸厅主办，在杭全日制普通高校(含社会力量办学)2013届毕业生均可参加。

据介绍，4场招聘会安排如下：11月23日9:30-12:30，杭州科技职业技术学院(杭州富阳高桥高科路198号图书馆二楼)，城市建设专场招聘会；11月24日9：00-14：00，杭州师范大学(下沙高教园区学林街16号)，综合性招聘会；11月30日9:30-12:30，杭州科技职业技术学院(杭州富阳高桥高科路198号图书馆二楼)，综合性招聘会；12月1日9：00-14：00，浙江工业大学之江学院(之江大道182号)，商贸行业专场招聘会。