小謝是今年7月份畢業的應屆畢業生。畢業后，她試著找了好幾次工作，都由於這樣那樣的原因被拒。“再這樣下去，我要變成‘拒無霸’了。”小謝因此很苦惱。

　　幸運的是，不久前，小謝發在某著名招聘網站上的簡歷被一家電子商務企業發現了。經過面試，企業很快錄用了小謝，並要求她當月就去上班。“現在電商人才不好招，我們隻好自己培養人才。”該企業人力資源經理告訴記者。

　　八成電商企業人才需求難以滿足

　　中國電子商務研究中心參與編制的《2012中國電子商務人才狀況調查報告》顯示，目前電商產業全線缺乏人才。

　　淘寶網“淘工作”數據顯示，僅在2012年4月份半個多月的時間裡，電商職位需求數就達到8.88萬條。而相關數據顯示，我國每年隻有8萬多電商專業畢業生。這就意味著，高校每年培養的電商人才，隻能滿足這個產業半個月的人才需求。

　　調查報告稱，所調查企業中，處於人才需求強烈、招聘壓力大的企業佔40.91%﹔處於招聘常態化、每月都有招聘需求的企業佔27.27%﹔處於人員流失率高、招聘壓力大狀態的企業佔13.64%﹔處於人員穩定、基本滿足企業需求的企業佔22.73%。也就是說，至少有近八成電商企業，處於人才需求難以得到滿足的境地。

　　高校培訓體系與企業實踐脫節

　　“盡管去年很多電商企業進入調整期，但電商行業總體仍處在快速發展階段，而大多數企業正處於開疆拓土的階段，就導致了一將難求的局面。”中國電子商務研究中心主任曹磊分析說。

　　據調查報告，目前有43.18%的企業面臨全線人員缺乏。據一些企業人力資源工作人員反映，電商是新興產業，行業現存熟練人才稀缺，招聘難度很大。同時，高校人才培訓體系與企業實踐嚴重脫節，高校畢業生基本指望不上。

　　更令人憂心的是，由於行業發展迅速且競爭激烈，為了奪得市場，許多企業沒時間和精力去培訓員工。因此，不少企業不願意踏踏實實自己培育人才，總是挖空心思撬別人的“牆角”，造成行業人員跳槽成風。