继此前挑起价格战硬拼民营快递后，EMS又尝试用更高的薪资招揽快递员。记者在招聘网站上看到，与民营快递快递员大多3000-5000元/月的薪金标准不同，EMS给出5000-8000元/月的高工资。除高工资外，EMS还提供了更优厚的福利待遇。

　　EMS对正式员工除了提供“五险一金”外，还有免费工服和交通工具、过节费及劳保福利和各种补贴。“赶上快递旺季，辖区快件量大的片区，快递员月薪上万也是有的，目前北京地区月薪最高纪录约1.5万元左右。”相关负责人介绍说，之前EMS针对快递员也曾有过招聘，但以企业内部工作人员推荐为主，今年是首度大面积开启社会招聘窗口。

　　在业界看来，高于同行的薪酬体系，无疑是为了更快壮大配送队伍。这不禁让人与EMS此前的大降价联系起来。

　　一个月前，EMS曾在全国多个地区下调快递价格。在电商配送领域与“四通一达”抢食的同时，其也回击了同样推出经济型配送产品的高端快递顺丰速运。

　　业内人士表示，EMS大动作频出有为上市创造良好条件的考虑。目前，EMS虽然已经通过上市审核，但整体经济大环境不佳，仍在等待发行良机。“降价保市”以及高薪抢人有助于扩大市场份额，为将来获得良好股价最大限度地规避风险。

　　事实上，EMS高薪招聘快递员，已经让其同行感受到了压力。国内某大型民营快递企业负责人表示，EMS的高工资、有保障的“五险一金”以及交通工具统一发放，让EMS在快递员招聘方面很有竞争力。该负责人表示，“如果持续推广，民营快递将会面临一线快递员流失的情况，EMS打乱了目前民营快递企业的招聘规则”。

　　但也有业内人士认为，EMS的高薪只是一个幌子，因为EMS对从业人员的素质要求相对较高，以高薪招揽快递员前来适用，但最后能留下的只是少数人。(来源：《北京商报》 文/王璀一）