主持人：本周，电商大战，京东零毛利，苏宁易购、国美库巴不甘示弱，网络购物的火爆也让更多的传统零售商们将销售触角延伸到线上，电子商务领域人才再次成为就业市场的新宠。来听记者林媛媛的报道：

　　从事电子商务工作的小李这几天很忙，上个月刚辞职的他本想8月份游山玩水，休闲度过这段职业空白期，准备下个月再挑选新东家开始职业新历程，但是他告诉记者，他的电话这几天快被猎头公司打爆了：

　　出录音：都跟我说，一些电子商务类企业都需要人，问我这两天是不是可以接受面试，薪水也不错，我有三年半的电子商务企业工作经验，给我的职位都是中层经理，薪水在5000——7000左右。

　　本市一家电子商务网站的人力资源总监颜先生告诉记者：

　　出录音：现在应该说是电子商务行业的春天，人才争夺也非常激烈。我个人觉得这也是一个适合年轻人发展的行业，需要激情，为了想出一个增加网站点击量的方法，我们可能要熬个通宵。不过这个行业的回报也很高。我们现在最缺市场推广类和技术类的人才。

　　而在人才激烈竞争的背景下，各大企业也在通过提高薪资或完善福利等方法来争夺和留住人才，一家经营母婴用品的网站运营总监白先生告诉记者：

　　出录音：应该说我们也希望搭上这班车，今年大概我们也要放出200多个各个层面的岗位，也希望借此机会能够让我们的视频网站发展更上一个台阶。

　　专家指出，由于电子商务兴起才几年的时间，人才积累并不深厚，除了技术人才稀缺，同时具备传统销售和电商背景的“两栖人才”也往往是可遇不可求。近日有关方面公布的《2012中国电子商务人才状况报告》显示，2011年我国电子商务企业直接从业人员已经接近214万人，今年的行业就业规模将达到265万人，而我国各类高等院校的电子商务专业每年累计仅能提供8万多名毕业生。这就意味着电子商务领域存在较大用工缺口。报告还透露：在1286家电子商务企业中，有59%的受访企业预计在一年内会有大规模招聘需求，需求涉及到电商运营、技术、推广销售、供应链管理等各方面。前程无忧招聘机构统计显示，到今年7月底，本市的电子商务类人才供需缺口在4000人左右。