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| 青岛电商广撤英雄帖外地人才留青难 | |
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）“青岛地区电子商务专业人才匮乏，行业发展的需求推动我们需要面向全国招聘专业人才。”虽然在今年上半年，青岛大宗商品交易中心新聘用了近40名产品运营、技术开发等电子商务方面的人才，但是在该公司总经理助理孙冠宇看来，下半年，公司还将加大招聘力度，到年底专业人才数量要达到120人左右，是目前的一倍。 外地人才留青难 记者近日在青岛大宗商品交易中心采访时，碰到在此面试的来自全国各地的电子商务求职者，这些人员均有多年的工作经验，但是除了单位提供的工资待遇外，对青岛的归属感和家人能否留青让他们对这份工作有些犹豫不决。 来自济南某网络公司的李征对青岛大宗商品交易中心情有独钟，对青岛的自然环境也赞不绝口，他希望能借助青岛大宗商品交易中心这个舞台实现个人的理想，但是考虑到落户问题以及以后与新婚的妻子两地分居始终让他难以释怀。“我虽然有一定工作经验，但是落户问题却非短时间可以解决，而不像应届大学生那样只要有接收单位就可以了。李征认为，另外，工作后虽然单位每月批准回家探亲，不过，考虑到时间成本和空间上的距离，如果家属不能在青岛找到合适的工作，他们也难以安下心来。 青岛大宗商品交易中心总经理助理孙冠宇介绍，该公司员工平均年 为龄30.4岁，今年招聘的40位新员工大多数年龄也在30岁以内，这与公司从事的电子商务行业有相当大的关系，需要员工尽快地接受、应用新技术、新知识，年轻化就成为单位用人的一种趋势。 本地人才难合需求 “像我们目前在手的订单比去年增长20%以上，公司涉及的业务已从焦炭煤炭扩大到钢材、煤化工以及油脂行业等，现在正向棉花、橡胶行业延伸，未来的业务将呈现出爆发式增长的态势。”孙冠宇表示，作为山东大宗商品第一综合电子商务平台，青岛大宗商品交易中心去年交易额达到15亿元，而今年上半年这一数字便被突破，交易额为18亿元，” 全年将实现盈利3000多万元。在这一背景下，公司对于中高端电子商务人才更是求贤若渴。但是从青岛的现有人才格局来看，并不能满足青岛大宗商品交易中心的需求，他们无奈之下，只得通过智联等专业人才网站和专门猎头公司面向全国招聘。 孙冠宇坦言，外地人才来青首先面临的是住房问题和落户问题。虽然公司通过提高人才工资待遇，以及为员工租房暂时解决了住房难题，但是紧接着的落户问题始终难以协调。 “可以说，外地来青的中高级人才的归属感在短期内难以解决。”孙冠宇表示，像这些人员的家属就业、孩子上学问、 题，都决定着他们最终的去留，仅靠一家企业显然难以解决这些问题。 住房补贴难解近渴 其实，孙冠宇一直很关注青岛市在吸引人才留青方面所做的努力。特别是本月中旬，我市出台对在青就业研究生实行住房补贴的政策后，他就研究该政策的落地情况。“虽然有2012年以后毕业的研究生以及具有本市户籍等诸多限制条件，并且从明年1月才能开始申报，但是对于研究生来说，三年内能获得最高21600元的住房补贴，毕竟能暂时降低一些留青成本。”孙冠宇告诉记者，从长远来看，我市应该从中高端人才入手，通过提供廉租房等解决其住房难题，并在其子女入学等方面提供便利，强化其对青岛的归属感，从而带动更多的人才来青、留青。另一方面，应加大对驻青高校的电子商务人才培养力度，只有以形成梯队式的人才队伍，市内外结合，校企共建，才能彻底解决青岛电子商务人才缺乏的困局。 |
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| 发布于：2012/8/29 14:24:07 | |
