在特区内工作，每月工资不得低于1000元，特区外月工资不得低于900元。这一调整也意味着深圳特区内的最低工资将是全国最高。

　　绝对额增加最大一次

　　深圳市劳动保障局昨日召开新闻发布会，深圳调高2008年度最低工资标准，具体为：特区内为1000元/月，较上年度增长17.6%；特区外为900元/月，较上年度增长20%，7月1日开始执行。

　　这也是深圳1992年建立最低工资制度以来绝对额增加最大的一次。深圳市劳动保障局副局长李滔介绍，此次深圳大幅调高最低工资标准，特区内、外全日制用工最低工资均每月增加150元。

　　首定非全日制工资标准

　　今年，深圳还首次公布非全日制用工小时最低工资标准，特区内非全日制用工小时最低工资为8.8元/小时，特区外非全日制用工小时最低工资为8.0元/小时。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，成为促进就业的重要途径。非全日制用工小时最低工资标准的公布，将规范用人单位非全日制用工行为，保障从事非全日制工作劳动者的合法权益。

　　据分析，近年来，深圳周边城市、环渤海城市，以及长三角城市的最低工资均趋于提高，深圳最低工资的优势和吸引力已不明显。在劳动力尤其是高素质劳动力供应形势一年比一年紧的情况下，深圳此次较大幅度提高最低工资，将有力地提升深圳整体工资水平，增强深圳对高素质劳动力的吸引力。

　　违反规定加付赔偿金

　　“最低工资标准调整的一个重要依据和指标，是使低收入劳动者的实际收入水平有增长。低收入劳动者的生活水平受消费价格的影响较大。”深圳市劳动保障局副局长李滔解释，深圳去年下半年以来CPI涨幅较大，从劳动者分享经济发展成果的角度看，工资增长水平应综合考虑CPI的增长因素。

　　“较大幅度提高最低工资，才能使广大劳动者分享经济发展成果。”李滔介绍，深圳经济社会的持续快速发展为最低工资的提高奠定了较好的基础。深圳GDP近年来一直保持两位数的增长速度，根据常住人口计算的人均GDP为79221元，比上年增长12.4%，全社会劳动生产率10.38万元/人，增长7.7%.

　　目前，全市涉及到低于最低工资标准支付工资的情况极少，但为增强用人单位守法意识和员工的维权意识，深圳将加大对用人单位执行最低工资标准的监督监察力度。如果用人单位违反了最低工资的规定，低于最低工资支付劳动者工资的，根据相关规定，用人单位应当支付其差额部分，逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　最低工资是双刃剑

　　有关人士表示，深圳对调整一直都很慎重

　　本报讯 据调查，大幅提升最低工资标准，受影响的企业主要集中在低端加工出口贸易类、劳动密集型企业。

　　昨日新闻发布会上，深圳市劳动保障局工资福利处处长吴立勇介绍，最低工资政策本身是一把“双刃剑”，如果提高过慢、过少，可能会影响低收入劳动者及其赡养人口的基本生活水平，同时也会挫伤员工的劳动积极性。反过来，提高过多、过快，也会增加企业的人工成本，可能影响企业的运行。

　　基于这种情况，对于最低工资调整，深圳一直都本着慎重的态度，坚持从深圳经济和社会发展的实际出发，及时、适度、合理地提高最低工资标准，在保障员工以及其赡养人口基本生活的基础上，使他们随着深圳的经济发展而生活持续改善，同时防止最低工资标准过高影响经济的运行。

　　记者调查

　　员工：希望监督企业执行

　　“要涨工资了？太好了。”龙岭工业区部分员工得知最低工资要上调的消息后表示，他们现在的基本工资大都是750元，如果涨到900元，可以多拿150元，150元相当于一个月的伙食费，员工们希望政府能监督企业执行这个最低工资标准。

　　根据深圳市劳动保障局进行的市场工资水平调查表明，全市从业人员月平均工资在1500元以上。

　　企业：已经接到政府通知

　　胜记餐饮集团办公室主任万为民告诉记者，前日他们就已经接到政府通知，公司将按照规定予以执行。他表示，这是一个大的动作，包括社保在内公司要全方面进行调整。目前，胜记共有员工1000多人，最低工资调整后，将会多支出一笔费用，但万为民表示，这对公司压力不大，因为在深圳最低工资标准还在850元的时候，公司就已经调整到了950元，现在只需多增50元即可。而且，目前低于1000元标准的员工主要是洗碗、楼杂等少数岗位。

　　万为民认为，提高最低工资标准后，餐饮行业竞争的门槛将会更高，企业和个人想要再开餐馆，可要进行一下权衡，因为目前不但店铺不好找，原材料价格一涨再涨，现在人工成本又大幅上升，对于企业来说经营成本实在太高了。但万为民表示，这对餐饮行业也是件好事情，人力成本增大之后，促使企业加大营销力度，增加盈利。万为民表示，餐饮行业是“劳动力密集”的行业，因此在员工人力使用方面，迫使餐饮公司要充分考虑，做到最少的人力实现最大的产出收益。

　　三星电子华南人事支援中心课长杨云表示，此次调整对公司影响很小。目前，三星在深圳地区共有3000多名员工，但公司的工资体系中只有刚来的一线新员工，底薪才是最低工资，这部分人只有几百人，所占比重很小，绝大多数老员工底薪收入都是高于这一标准。而且目前公司的最低工资也有900多元，高出原来的最低工资标准，所以调整对公司的工资支出影响不大。

　　作为企业的管理人员，杨云认为深圳此次调整的幅度还是相当大的，而且一下子变成了全国最高。但他认为，这对于公司总体布局不会带来冲击，公司也暂时不会把制造、加工等环节搬离深圳。

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　　加班工资不属最低工资范围

　　最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。制定最低工资主要目的是保障初次参加工作、技能偏低、最不熟练劳动者及其赡养人口的最基本的生活，用人单位支付劳动者正常工作时间的工资一般都应高于最低工资，不能以最低工资标准作为工资标准支付劳动者的工资，这样做虽不违法，但不利于发挥工资的激励作用和促进用人单位的发展。加班工资是正常工作时间以外的劳动报酬，不属于最低工资的范围。此外夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助、按规定不属于工资的其他费用也不属于最低工资的范围。