厦门市委组织部、市人事局日前下发《厦门市公务员考核办法（试行）》，规定今后公务员如果累计两年年度考核为称职以上，即可晋升一个工资档次；累计五年年度考核为称职以上，可晋升一个级别。

　　根据这一办法，厦门公务员年度考核在每年年末或者翌年1月进行，考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中优秀等次人数一般掌握在本机关参加考核人数的15％以内。确定为称职以上等次且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，并按中组部、人事部的有关规定奖励，享受年度考核奖金。

　　这一办法还规定，被确定为基本称职等次的，由主管领导对其进行诫勉谈话，限期改进；连续两年考核被确定为基本称职的公务员，必须调整岗位或劝其调离现工作部门，不享受年度考核奖金。考核为不称职等次的，则降低一个职务层次任职（包括降低工资职级待遇）。