最近，在南京某通讯公司工作的小沈月工资涨了200元。作为一名劳动派遣工，她通过平等协商的方式，让自己和同事的工资得到了提高。

    在南京，像小沈这样的劳务派遣工约有15万人。他们与人力资源公司签订劳动合同关系，被派遣到用人单位工作。他们的权益由谁来保护，想涨工资，该和谁协商，如何协商？昨天，鼓楼区总工会召开劳务派遣工签订集体合同现场会，几家用人单位和人力资源公司分别介绍了工资集体协商的经验。

    市总工会民管部有关人士介绍，据统计，目前，我市约有100多家人力资源公司（职业介绍机构），多数是私营实体，经营现状良莠不齐。虽然人员租赁具有用人机制更加灵活、人力资源成本降低、能合理规避劳动纠纷等特点，但也存在用人单位不管人，管人单位不用人，同一企业中“正式工、合同工”同工不同酬，工伤待遇不同价以及用工行为短期化等现象。

    鼓楼区人力资源中心工会一负责人介绍，他们中心派遣出去的工人已从2000年的400多人发展到现在的1.5万人。年初，区总工会与中心工会一起研究建立多方集体协商制度、签订《劳务派遣工集体合同》来维护派遣工权益。

    鼓楼区总工会副主席张伟明介绍，劳务派遣工与人力资源公司、用人单位建立协商关系，在全市是首次尝试。协商的第一步是确立劳资双方的协商代表各5—7人，行政方代表由人力资源服务中心和用工单位的行政领导及高级管理人员组成。职工方代表由人力资源服务中心的工会和用工单位工会及劳务派遣职工代表组成。所有代表全都通过推荐、民主选举的形式产生。

    鼓楼区人力资源中心工会参与协商的一名工作人员介绍，协商代表产生后，他们就向人力资源服务中心和5家用工单位的行政方发出要约，5家均及时“应约”。各企业由于工种不同，协商的重点也不同。如某通讯公司南京分公司区域客户经理（上门安装、维修工）没有实行不定时工作制，而是实行计件工作制。双方就最低工资标准问题进行协商时明确，在没有计件任务时，人只要在位，最低月工资不得低于1000元。某通信南京分公司区域客户经理采用的是不定时工作制，双方协商时明确，派遣工的月最低工资不少于1580元。

    参与协商的职工代表徐先生告诉记者：“通过协商，用人单位与我们派遣工之间的劳动关系比以前更和谐了。”市总工会副主席宋政说，劳动派遣工进行工资协商签订集体合同，有利于建立公平合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。