性骚扰，一个似乎摆不上台面却困扰很多职业女性的问题，很多女性都遭遇过，可是因为种种顾虑却只能一直埋在心里，不知道和谁说，不好意思说，也不敢和谁说，极少数勇敢者试图用法律武器保护自己，最後也以败诉告终。界定难、取证难、申诉难使得办公室里的"咸猪手"有恃无恐，使得99.999%的女性只能白白被占了便宜、"吃了豆腐"，甚至还影响到工作。

　　对于职场性骚扰，单位该不该管，能不能管，如果该管，又该怎麽管？

　　最近出台的《四川省〈中华人民共和国妇女权益保障法〉实施办法》，对单位在性骚扰事件中的责任作出了明确的规定。

　　《实施办法》第33条规定：禁止以语言、文字、图像、信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。用人单位和雇主应当采取措施制止工作场所的性骚扰。在工作场所对妇女实施性骚扰造成损害，单位或雇主有过错的，应当依法承担相应的赔偿责任。

　　这就意味著对于办公室里的色狼，单位不仅应该管，而且如果员工在单位里受到性骚扰造成损害，单位还需要赔偿！通俗点说也就是"员工不轨，老板买单".很多人赞成四川的这项新规定，认为这麽一来可以好好治一治办公室里的咸猪手了，但也有很多人认为性骚扰是两个人之间的私事，单位不该管那麽宽，也管不了那麽多，所以这只是一纸空文，一条不具有现实操作性的原则。