数据分析表明：具有3至5年金融行业工作经验、外语水平优秀、学历为本科以上的中高端人才，明显受到民营企业的青睐；医疗设备销售企业的高层管理者、研发高端人才、高级销售人才奇缺；门店店长作为连锁经营的基础性人才，成为热招对象；物流方案策划工程、物流系统调研分析主管、仓储物流主管等交运物流业岗位需求十分旺盛，具备行业经验、英语功底扎实的人才更是供不应求；在制造业，掌握数控技术、焊接工程、电气控制技术、机械制造及自动化、模具设计与制造、铸造技术、设备维修与管理、热处理技术、电气设备安装等技术的“灰领”及“高级蓝领”，成为民企的“热追对象”。

　　与此同时，另有三类求职者却难求岗位。基础财会、计算机操作、文秘岗位，出现了“僧多粥少”的现象。