相对“学历高消费”潮流，深圳这次“学历低消费”，到底体现了用人理性呢，还是显示了学历歧视？按照市场的理论，不同岗位人员的工资待遇取决于岗位要求，而不是学历。低级岗位使用高学历人员，则是一种人才的浪费，也违背人才成长规律。我们之所以谴责“人才高消费”，其根源就在于此。

　　现在的问题是，深圳市公安机关根据岗位需要限招低学历，我们却又指责其“高学历歧视”，是否反映出社会评价的“人格分裂”呢？笔者认为，如果这次招考只考警察e类，那么学历只限大专就构成明显的学历歧视。但事实上深圳市公安机关此次招考警察502名，为a、b、c、d、e五类，条件各有不同。这说明，公安机关完全是根据岗位的不同需要来设定学历要求的，体现了用人理性，而且事实上同时为高学历者提供了其他类别的报考机会，从整体看并不存在所谓的高学历歧视。否则，按照这种思路评价的话，其他类别的招考就存在“低学历歧视”了。