鉴于婴儿潮一代已届退休年龄，多数公司的首席执行官均表示他们最大的担忧是持续性人才短缺问题，虽然其中有一半的受访企业预计公司的员工人数在未来12个月将会有25%的增长，但是招揽、培训及留住人才将会是取得业务增长最大的挑战。

　　报告显示，多数企业的首席执行官把培训下一代领导人作为最大的个人挑战，同时对其国家的教育制度表示担忧。此外，他们对外判（即招聘工作的一部分或者全部外包给其他人或其他公司来完成）的观点也有所转变，外判不再被视为只是提供廉价劳动力的一种手段，而是为解决本土人才短缺问题提供重要的人才来源。

　　德勤中国科技、传媒和电信业服务小组领导人颜漏有说：“世界各地的企业正开始感受到即将持续数十年的全球人才短缺问题的影响。由于高科技企业极度依靠顶尖的人才创新及开发技术，首席执行官现已认定人才是一项紧迫的营运挑战，也是保持业务增长的关键因素。他们必须具备前瞻性，以解决这个问题。”

　　高科技高增长500强首席执行官调查报告全面分析了全球546家企业的业务趋势，及其首席执行官最关心的议题与期望。这次首席执行官调查涵盖了3个地区包括美洲及欧洲、中东、非洲地区 （emea） 及亚太地区德勤高科技高成长500强公司。