[案例一]必胜客：“学生用工不属非全日制用工范围”

    小陈是在校中专生，自去年7月开始在必胜客某门店兼职当服务员。每逢双休日和放假时，小陈会去餐厅上班，遇到重大节日，餐厅也会要求她过去加班。小陈说，她的时薪是5元，外加0.8元的饭贴，这是她兼职之初与必胜客签订合同规定的薪水额。在她上班的必胜客门店，至少有70%的员工都是像她这样的学生，大部分人的时薪都是5.8元，此外加班也没有任何加班费。

    小陈说，因为嫌工资太低而辞职的员工非常多，也曾有员工提出加薪要求，但薪水始终维持在每小时5.8元。

    当小陈从报纸上得知上海市非全日制职工最低时薪标准为6.5元时，她感到十分气愤。小陈表示，尽管对必胜客的做法很不满意，但她却不敢向店长反映，担心店长嫌她太挑剔而解聘她。

    昨晚，记者就此事联系了必胜客上海地区公关部相关负责人。该负责人表示，在必胜客兼职勤工俭学的学生所获得的报酬的确是每小时5.8元，但“学生用工在必胜客不属于非全日制用工范围”。她反复强调说，必胜客一直遵守国家的法律法规，并将积极配合上海市相关部门的调查。

    [案例二]喜士多：“可能是加盟店操作不规范”

    昨天，46岁的赵女士看到晨报报道后，感觉很吃惊，她在喜士多便利店已工作两个多月，一直拿着低于6元的时薪：“我看到报纸，才知道这个报酬低于本市法定的最低标准。”

    昨天，记者与喜士多连锁便利店人力资源部的张小姐取得联系。她表示，喜士多连锁便利店的最低时薪是6.5元，而且只对打零工和做兼职的学生才按照最低标准支付薪水。

    张小姐推断说，赵女士很可能不是在正规的连锁店内工作，而是在一家加盟店。张小姐承认，因为承包给个人，少数加盟店的行为可能不像连锁店那样规范。当记者询问喜士多加盟店与正规连锁店的数量时，张小姐称“这属于商业机密，不能透露。”不过，她承诺会对市内加盟店进行调查，一旦发现情况属实将立即进行处理。