近日，在西安市劳动保障监察支队、市法律援助中心、未央区劳动监察大队组织的咨询活动中，几位咨询者反映了几乎相似的经历：在应聘过程中，企业要求他们先试用几个月，试用合格后才能与其签订劳动合同，有的还收取一定数额的押金；但试用期快满时，却接到单位通知，说其某方面条件不符合要求，不能被聘用，结果往往是辛辛苦苦干了几个月，却一分钱也拿不到。

    ３月、４月份对于正在找工作的大学生来说，无疑已经进入“命悬一线”的时期。很多毕业生为了找到一份理想的工作，往往对使用期、待遇等问题不敢提出过多的要求。对此，西安市劳动保障监察支队负责人表示，首先，企业收取押金的行为是不符合劳动法的；其次，试用期也应包括在劳动合同之内，而不是说试用期结束才去签订劳动合同。劳动法作出这样的规定就是为了保障求职者在试用期内的合法权益。