公司业绩好高管薪酬高

    对500多份年报披露的有效信息进行分析发现，2006年位列高级管理层年度报酬总额前3名的上市公司分别是深发展、民生银行、中集集团，分别达到2932万元、2657.13万元、1456.15万元，分别比2005年度增长800.6万元、999.15万元、396.94万元。

    从另一组数据看，2006年最高前3名董事报酬总额位列前3名的上市公司也分别是深发展、民生银行、中集集团，分别达到1106万元、859.86万元、584.5万元，分别比2005年度增长362.5万元、290.25万元、284.9万元。

    再看最高前3名高级管理人员报酬总额的数据，位列前三甲的上市公司同样是深发展、民生银行、中集集团，分别达到1415万元、682.66万元、927.8万元，分别比2005年度增长446.5万元、250.47万元、330.12万元。

    而2006年度高级管理层个人薪酬最高的，是深发展的董事长兼首席执行官纽曼，纽曼2006年在深发展领取的税后薪酬为995万元人民币，比上年增长392.43万元。其次是民生银行的董事长董文标，为452.89万元。排在第三的则是民生银行监事会主席，收入428.25万元。民生银行年薪超过100万元的就有10位高管，总额合计高达2451.11万元。

    中信建投证券公司研究所副所长董晨分析说，这些高薪者全部集中在业绩优良的公司里，这表明决定上市公司高管层薪酬的关键还是公司的业绩，以前那种企业亏损经营但高管依然拿高薪的状况正在积极改变。随着股改的陆续完成，目前上市公司的业绩和股价已经成为公司董事和高管的直接考核指标，上述统计排名基本反映了这种趋势。

    从已披露的年报上的确可以看出，深发展、民生银行、中集集团在2006年里业绩都显著增长。根据公布的年报，深发展2006年实现净利润13.03亿元，比2005年的3.11亿元大幅增长319％，远远高出国内银行业的平均增幅。每股收益也由2005年的0.16元猛增至0.67元，在上市银行中居于前列。业绩大增的主要原因是创新产品、市场营销、有效管理的拉动。

    民生银行2006年的中间业务大有起色，手续费收入高速增长，2006年实现净利润38.32亿元，同比增长43.3%，每股收益0.38元。

    而中集集团年报则显示，该集团集装箱产销量连续8年世界第一，全球市场份额超过50%.2006年实现主营业务收入331.68亿元、净利润27.72亿元，分别较上年增长7.13％和3.84％，每股收益1.25元。

    从基本面看，已披露年报的上市公司70%以上都业绩向好，工业企业利润大幅提升，高管薪酬水平超过60%都有不同程度的提高，年收入过百万元的高管超过60位，基本上隶属于绩优公司。平均统计指标也显示，目前上市公司的高管薪酬与国内平均薪酬水平相比已处于高位。

    行业很景气收入很可观

    统计数据显示，如果上市公司所在行业很景气，高管薪酬就很可观。上述几大高薪公司的领域就很说明问题。

    金融业最火。2006年随着国内股市、汇市的走强，金融业热度急升，银行、证券、保险、基金各领域收益都大幅增长，在这样景气的行业氛围里，各公司的薪酬水平都水涨船高。

    银行业更是薪酬快速增长的领头羊，除了深发展、民生银行，华夏银行、中行、招商银行等2006年都实现了净利润的明显增长。比如华夏银行年报披露，2006年全行净利润比上年增长13.87%，利息收入稳步发展、中间业务快速发展、非利息净收入增长53.94%、费用控制得当是驱动利润增长的关键，该银行2006年高级管理层的报酬总额也高达766.24万元，比上年增长191.54万元。前3名董事薪酬总额277.1万元，比上年增长2.9万元。华夏银行董事长个人的薪酬也高达103万元。

    值得关注的是，国有商业银行高管薪酬明显低于股份制民营银行。比如，民生银行行长董文标2006年升任董事长后，年薪立即由2005年的191.6万元猛增至452.89万元，相对接近国际水平。而国有商业银行中国建设银行董事长郭树清2005年的薪酬总额只有85.4万元。

    证券业形势喜人，年报及业绩预告显示，2006多数证券营业部业绩完成率超出指标5倍～10倍。2006年，中信证券董事长王东明年薪102.74万元，持股80万股；一名董事年薪78.52万元，持股52万股；公司董事等高级管理层年度报酬总额853.47万元，比2005年多331.28万元。

    据远东证券分析师王立勇介绍，2006年金融行业的高管薪酬定位基本在54万元～130万元，更关键的岗位，市场定位薪酬则在130万元～160万元，比2005年增长近9%。

    it业红筹股更牛。王立勇指出，相对于a股公司，在香港上市的it业红筹股联想高管层2006年的薪酬增幅更令人侧目。联想董事及高层薪金2006年度大幅攀升：董事长杨元庆薪酬由2005年度的424万港元猛增至2006年度的2175万港元，增长4倍；首席财务官马雪征由2005年度的301万港元升至2006年度961万港元；前5名最高薪高层的平均年薪，由2005年度的580万港元增至2006年度的2853万港元。

    2006年是房地产业调控年，但地产界巨头万科的发展并未受到多大影响。2006年，万科实现销售收入212.3亿元，比上年增长52.2%；主营业务收入178.5亿元，同比增长69%；实现净利润21.5亿元，比上年增长59.6%.在净利润增长近6成的业绩下，2006年，董事长王石薪酬422万元，持股628016股；董事兼总经理郁亮薪酬374万元，持股175113股；1名监事薪酬233万元，持股185423股；还有两位高层年薪分别为220万元、150万元。

    地域差异大东部高过西部

    根据已经公布的年报，就“最高前3名高管收入总额”这一项指标来说，排在前30名的30家公司，基本上都分布在深圳、北京、上海、浙江、山东等地。而前3位高管收入最低的40家公司，则全都在中西部地区。

    比如，新疆八一钢铁、昆明制药、四川圣达等位于西部地区的上市公司，其董事长2006年度的薪酬均不足20万元；而位于上海的华东医药、深圳的中集集团、南京的苏宁电器，其董事长或总裁2006年收入则分别为60万元、584.5万元、138.3万元。