中高管职位少有人问津

    在昨日的招聘会上，高级管理和营销类职位比例较以往明显增多，约40％的企业都抛出了诸如营销总监、销售经理、行政经理等中高级职位，其中不乏集团营运副总、行政副总等高端职位，这也预示了今年上半年的人才需求走势。虽然这两类职位量多、“分量”更足，但对于以学生为主的求职大军来说，少有人问津，倒是文员、销售员等职位更为他们所青睐。

    现场招聘董事局成员

    记者在现场发现，多家猎头和外商公司在现场发布了平均年薪20万~100万元的近100个职位空缺，包括董事局成员、执行总监等，虽然吸引了现场众多人士的目光，但多为远观者。“像这样的职位，猎头公司都是要专业访寻、面试、沟通协调的。”一位现场求职人员对记者说：“对这种职位大多数人都是看看热闹，有本事的还到这里来等你猎？”

    白发老人为儿找工作

    “要看到合适的才行嘛！这些专业不对口。”一对白发老人在招聘会上格外引人注目。据了解，他们是在为刚毕业的儿子找工作，转了1个小时还没投出一份简历。“他自己怎么不来？”面对记者的提问，父亲无奈地表示，“年后去了几场后，儿子说像大海捞针，还不如网上应聘简单省事。”

    创意设计类人才紧缺

    业内人士分析，拥有3~5年经验的各类高技术人才，将成为今年上半年需求的热点之一。同时，财务会计、人事专员、行政文秘等行政类职位是大多数企业普遍需求的基础职位，此类人员多要求具备专业资格证书，也是上半年的热点。另外，创意设计类人才将成为今年的紧缺人才之一，对于目前具有实际成功案例的人才，企业必争。