江苏商报报道 记者何益霞报道

昨日，苏州30家企业组团来宁招人，700多个岗位吸引了1500多名应聘者。记者在采访过程中了解到，前来求职的应聘者中，苏北大学生占到了很大一部分。

“我们收到的33份简历，苏北大学生就占到了20多份。 ”招聘会现场，张家港浩波化学品有限公司的人事部经理沈红娟告诉记者，这些苏北的大学生可能家庭经济条件一般，在寻找工作时很注重薪酬待遇。据沈经理介绍，很多求职者就是奔着高待遇而来。

2005年江苏高校毕业生就业统计报告显示，2005年江苏省高校毕业生人数为25.13万人，选择留在江苏就业的毕业生人数占总就业人数的78.9%。在留苏的毕业生群体中，选择到苏南5市发展的就有63.7%。另外，很多苏北大学生毕业之后选择去苏南，还有一个很大原因是，他们觉得回苏北不“光彩”。

有关人士表示，随着苏北地区经济和交通环境的改善，急需大量人才，而本地生源回去的并不多，这就造成了人才短缺现象。近日在南京举办的苏北地区人才专场招聘会上，苏北五市的人才中心老总亲自带队，100多家单位开出优厚待遇，求贤若渴。

记者了解到，为鼓励毕业生苏北就业，江苏出台了很多优惠政策。如愿意到苏北地区就业的紧缺、急需优秀毕业生，分别给予本科4万元、硕士6万元、博士8万元奖励；未就业毕业生见习可由政府买单；对自愿到江苏工作的优秀毕业生可以先落户，由各级人事部门推荐就业，免收档案管理、人事代理等费用等。

有关就业专家表示，虽然苏北地区早期提供的待遇不高，但积累工作经验和能力后的人才发展空间具备，待遇并不比苏南、苏中地区差。积累几年工作经验后，发展机会肯定比其他地方大。