从伪造获奖证书到捏造干部经历、虚假实习经历……目前大学生注水简历频现各大双选会和招聘企业。日前在北京市高校就业指导中心主办的“大学生就业2006诚信维权论坛”上，与会的不少公司企业人力资源部门经理（hr）反映，现在大学生的简历分量起码都要打个八折看，有企业在翻看求职简历时竟发现“一个班出现八个班长”的怪事。

　　业内感言

　　大学生简历分量须打八折

　　在日前结束的“大学生就业诚信维权论坛”上，一公司hr透露，今年他们在北京某高校举行的化工专业毕业生招聘会上发现，一个专业共四个班，可简历中却很快找出七八个做班长的学生。刚开始现场工作人员都觉得班长一定工作能力强，一般都会更详细地多问两句。后来招聘人员发现，在简历中拥有班长经历的人越来越多，平均下来每班大约八位班长。

　　“不知道是真是假，让人哭笑不得。”负责招聘的hr表示，后来只要看到简历标明是班长的，工作人员都拒绝。不少参加论坛的企业都反映，近年的招聘中，学生会的工作经历、党员身份、班干部经历都成了学生简历拿出来注水的东西。一位人力资源经理直言：“现在大学生的简历分量起码都要打个八折。”

　　企业表态

　　简历造假“一票否决”

　　面对真真假假形形色色的大学生简历，企业hr不得不玩起“猫抓老鼠”的游戏，探索出不少应对招数。北京紫光股份有限公司人力资源部部长鲁洪光告诉记者，现在很多hr针对简历中列出的实习经历、获奖证明等都有方法来进行辨别，比如测试你的诚信度时，需要你报出某段经历的证明老师的联系方式，正规企业会安排人事部门进行后续调查。另一位人力经理透露，现场面试时，如果应聘者给出注水简历，求职者的表情会显得很紧张，有经验的hr会从一些谈话的细节中问出真假。

　　“一旦发现简历造假，企业如何对待应聘者？记者随机对参加本次论坛的近20名人力经理调查后发现，一旦发现简历造假，公司将不再考虑招聘作假学生。针对一个班出现八个班长的情况，企业的态度是”一个‘班长’都不要“。