鲍嘉解释说：求人倍率达到１．７１，代表１００个求职者在１７１个岗位上进行选择。

    “劳动力市场需求旺盛的同时，市场最大匹配率仅为０．４４，最大求职成功率为０．７５，这意味着有５６％的岗位匹配不到合适的人选，２５％的求职者在劳动力市场中找不到合适的工作岗位。”鲍嘉表示，劳动力市场需求虽然持续旺盛，但结构性就业矛盾非常突出。

    北京市劳动力市场供求状况分析小组认为，单位招聘承诺薪酬普遍低于求职者期望薪酬是求人倍率异常飙升的第一个原因。

    数据显示：１２０个被统计分析职业中，９０％以上单位招聘承诺低于求职者期望薪酬。“单位招聘承诺薪酬偏低，直接导致劳动力市场对外来务工人员逐渐失去‘吸引力’。”

    统计显示，第三季度北京市失业人员求职登记人数比上季度减少１９０３５人，下降了３２％，这也是劳动力市场供求总量失衡，求人倍率走高的一个直接原因。