调查显示，2005年7月毕业的大学生工作一年后“薪情”呈下降趋势，降幅为3．8％。针对现状，该招聘网人力资源专家杨雪梅认为：“在很多企业中，降低起薪是企业在无法全面评估一个新员工价值时的一种自我保护方式，新员工经过一段时间的工作，一旦被认为有能力或有潜力，企业的付薪往往会直线上升，这也是很多企业在试用期支付较少工资的原因，这一做法并不单纯面向应届毕业生，而是企业常用的定薪方式。

　　对于企业来说，新进的员工缺乏经验，实际能力不强，在短时间不太可能为企业创造价值。所以企业对应届生的薪酬定价都不高。多数企业一般都采取按工作年限逐步加薪的传统方式。对于一些发展前景看好的企业，例如it行业，行业内的薪酬水平虽然较高，但对应届生的薪酬定价却未必处于高位。这些企业是通过为员工提供良好的发展前景来招募人才，而不是单纯的提薪。