构建和谐社会，建立和谐劳动关系，收入再分配问题显现得尤为重要。随着经济体制改革的深入和非公经济的发展，劳动关系双方利益显性化，主要矛盾表现在收入分配问题上。北京市协调劳动关系三方办公室主任李长保介绍说，北京市每年工资纠纷和劳动赔偿纠纷已经占到了劳动仲裁总量的80%以上，利益矛盾日益尖锐化。

　　“利益矛盾尖锐化的问题在北京市国有企业身上反映尤为严重，企业管理者和普通职工的收入差距不断加大，必须建立一种管理者的工资增长和企业职工工资增长联动的机制，而且还要通过法律、法规的形式切实解决企业的收入再分配问题。”北京市总工会副主席霍连明对记者表示。

　　徐树理还指出：“涉及到收入再分配问题不是北京市劳动局一个部门可以解决的，必须通过多个部门协调解决。”