课题组的调研涵盖全国31个省区市近1万家企业、6万多人。报告指出，传统的人才激励方式主要以物质激励为主。但调查结果表明，在经济发展和企业改革进入新阶段后，物质手段对人才的激励效果在减弱，而成长机会、关系融洽、有成就感和得到公正评价等因素逐渐成为企业人才最关心的激励因素。

　　同时，企业人才的激励需求因企业性质、地区、行业、年龄等的不同也呈现不同特点。

　　专家建议，企业应注重采取除物质激励以外的多种激励方式，包括提升员工竞争力、创造和谐的工作关系等。