上海市劳动保障监察部门有关人士表示，个别企业存在比较严重的超时加班行为。

　　一些企业超过生产能力无限制接受订单。某电脑配件生产企业为了扩大市场份额，对所有订单“照单全收”，但是企业的产能根本无法满足订单要求，因此该企业安排职工超时加班来满足订单需求。经查，该企业共违法延长1800多名职工工作时间15万个小时。而且据企业诚信档案显示，该企业在最近3年中因超时加班被劳动保障监察部门查处过4次，其中有3次受到行政处罚。鉴于上述情况，劳动保障监察部门对其处以了72万元的罚款。

　　有的企业以实行计件工资制为由安排劳动者超时加班。某制衣公司以实行计件工资制为借口安排职工加班，大部分职工全月无休，每天工作9到13小时，最长的15个小时。该公司还不按规定支付员工加班工资，涉及金额15万元，漏缴上海市职工社会保险费约42万元，漏缴外地职工综合保险费约17万元。劳动保障监察部门对该公司处以行政处罚，罚款4.28万元，并对该单位未按规定支付加班工资、缴纳社会保险费和综合保险费的行为限时整改，责令其支付职工加班工资，补缴社会保险和综合保险费。

　　另一些企业以实行综合计算工时制为由安排劳动者超时加班。某皮件公司据此无限制地安排职工超时工作。在一年内，该企业共违法延长近千名劳动者工作时间100多万个小时，其中大量劳动者全年超时加班1600小时以上，相当于365天天天上班，每天上班时间11个小时。劳动保障监察部门对该企业处以罚款39万多元。

　　据悉，对于所有超时加班企业，上海市劳动保障监察部门均依据国家相关法规予以了行政处罚，并将有关情况记入该企业的劳动保障守法诚信档案，并把其法人的相关信息通报工商等部门。