戴尔公司表示，招聘500名工程师是先前宣布的“戴尔2.0”策略的一部分。在纽约举行的一年一度的“戴尔技术日”活动时，公司首席执行官凯文-罗林斯表示，“戴尔2.0”策略要求我们通过一系列的基本变化，尽快恢复迅速下滑的利润。“戴尔2.0”策略包括在新兴市场构建计算机工厂，强调计算机的设计等。

　　除了招聘更多的工程师外，今年戴尔在美国新增的销售员工和技术支持员工数量超过了2000名，其中包括在田纳西州首府纳什维尔市的1000名员工，在北卡罗来纳州温斯顿-塞伦（winston-salem）戴尔公司的制造基地，新招聘的员工超过了500名。

　　在新的“戴尔2.0”策略下，今年年底之前，戴尔公司将组建一个由60名设计师组成的设计团队，专注于提高计算机的设计和提高计算机的实用性。公司已经通过在巴西、印度和中欧构建计算机工厂开始改变产品在美国高度集中的现象。

　　罗林斯表示，市场在发生变化，我们的客户希望我们同样发生变化，我们需要重新评估我们业务模式，其中包括供应链、计算机设计、客户服务和技术支持。