为了与这项政策配套，上海还规定，对于领军人才自主组建团队，需要从境外、外省市聘请或在上海本市跨行业、跨部门调动的专业技术人才，组织人事部门要创造必要的条件，在聘用手续的办理、工资报酬的支付、工作和生活条件的准备等方面给予积极的支持和配合。

　　涵盖各个领域

　　长期以来，人才资源因部门和单位等人为因素而分割，无法形成团队协作合力，是我国人才工作面临的一大现实问题，通过领军人才重新组合团队则是上海在破解这一问题方面的探索。

　　在昨日的全市领军人才工作推进会上，上海东方早报记者看到，108位“领军人才”名单中除 了来自高校和科研院所的基础研究、应用技术、社会科学、文化艺术等领域，还有不少来自企业的经营管理类人才，而这些企业则涵盖了金融、市政工程、港航、零售、电子信息、软件研发、乳品等领域。

　　享受专项资助

　　除了自主组建团队权外，领军人才还将在其他方面享有优惠政策。例如，领军人才将在申报承担国家或地方、部门的重大科研项目，领衔承担重大工程建设任务等方面得到支持。有关部门也将有计划、有重点地选送领军人才到境外著名研究机构、高校、企业研修深造，开展科研活动。一批国家、地方重点科研机构、重点学科和重点实验室、工程研究中心、企业技术中心、产业示范基地和文化团体，还将为领军人才提供发挥才智的舞台。

　　目前，上海已经建立领军人才专项资金，基础研究类、应用开发类、社会科学和文化艺术类、经营管理类等不同类型的领军人才，分别可以得到5万至30万元额度的专项资助，领军人才所在单位、行业主管部门、区县，还将按不低于1:1的比例匹配相应资金。

　　公布未来规划

　　与高层次人才相比，上海确定的领军人才不仅要求学有所长，还必须具备良好的协调和管理团队能力，能够在实践中发现人才、培育人才、使用人才，从而形成一支优秀的人才团队。

　　2005年，上海市委组织部、市人事局制定印发《关于加强领军人才队伍建设的指导意见》，并启动上海领军人才开发计划。而今年，上海将在全市范围内选拔和培养400名领军人才。按照《上海“十一五”人才发展规划纲要》，到2010年，上海市将造就一支由500名“国家队”、1000名“地方队”、50000名“后备队”组成的领军人才队伍及创新团队。