看起来，这些大学生似乎是“重事业，不重金钱”，理应赢得雇主的赏识和认可，但实际情况并非如此。很多招聘企业对此的看法是，学子如此“自降身价”会被认为缺乏信心，很可能更难找到工作，55.8%的企业都表示不会接受“零工资”就业学生。

　　在就业观念上，大学生与雇主之间的差异，实际上体现出目前在从学府走向社会的过程中，不注重社会实践的高等教育下培养出来的学子们的浮躁盲目的就业心理。确实，在实际应聘就业时，大学生相对于那些工作经验丰富的职业人士而言，尚没有工作经历，空有理论的学子们自然是要被崇尚实用主义的用人单位所摒弃的。谁不愿意要那些手熟、上岗快且不必过多磨合与培训的熟练工呢？

　　看来工作经历也确实是刚刚毕业的大学生就业的“软肋”。这也难怪这些大学生要接受“零工资”就业，从而间接获得从业经历。但要通过“打免费工”的方式就业，实际上就会让用人单位感觉你的用心不良：既然你觉得自己的所学能够在雇主那里得到发挥，就应该有信心获得自己劳动得到的报酬。“零工资”让雇主认为你对自己的实力没有信心，也不敢放手让你去做本来是你拿手的工作，只能给你一些并不能真正锻炼自己并体现自身价值的合适工作。

　　另外，对于那些真正需要人才的大公司而言，给多少薪水是量才而出，即便是招聘的大学生也会有相应的见习工资。如果你对自己的能力都不敢定一个合适的价位，或者说就把自己定位成“零工资”，这样的人才恰恰是有远见的雇主不敢采用的。一个单位选择人才，自然最看重的是应聘者的能力和发展潜力，没有工作经历并不是说就可以不用你，关键是你所拥有的知识能否在今后的企业发展中发挥作用，创造价值。如果说，你的知识与理念得到雇主的赏识，他会给你充分的实践与培训机会，让你在工作中成长起来。

　　对于刚刚毕业的学子，虽然理论知识丰富，但在职业技能和经验上相当缺乏，还跟不上“职业人”的节奏，更不用说适应于不同企业需求的职业技能。因此，即便是在刚跨入大学校门的时候，大学生们就该早早地考虑如何进入社会，为自己的将来有目的地进行规划，特别是在学校期间就要结合自己所学知识在相关单位进行实习，从而更早地积累工作经验，并及时反馈知识欠缺部分，再次进行积累和加深。只有这样，在毕业就业时，才可能摒弃浮躁盲目的就业心理，以充足的信心和饱满的热情应对社会的洗礼。