日前,智通人才连锁对2006年上半年东莞用工市场职位需求进行了统计。统计数据显示,东莞人才市场上工厂的技术、技工类职位与2005年同期相比呈现出供需两旺的景象,物流贸易类职位需求小幅攀升,文职类职位供大于求。 技术研发人才需求居首位 据智通人才连锁的工作人员介绍,技术研发(技工类)人才需求几年来一直处于最高点,比较常见的中高级职位有产品工程师、高级项目工程师、IQC/PE/ME工程师、电子技术员、电子机械工程师 、结构工程师等职位走俏,比去年同期需求增长5个百分点。 占据需求第二名的技工类岗位需求量约15.5%,比如电子、五金、塑胶、机械等行业的车床、压铸、模具、啤机长、品管技术师、生产拉长等技术熟练的师傅。对比人才供应情况,技工类人才供应是6.06%,缺口约有8.01个百分点, 或者说前来人才市场的技术人才总量虽然不少,但部分人员是抱着“骑驴找马”的心态,没有十分满意的职位未必会贸然跳槽。 统计显示,企业对营销人才的需求也一直比较稳定,主要是擅长策划和团队管理的中高级营销人才。业务代表类对工作经验的要求较宽松,普遍底薪达800元以上,助理/经理级底薪基本达2500~4000元,策划总监类虽然月薪一般在万元以上,但非常难求,基本要依靠猎头机构,营销人才前景似乎一路看好。 物流职位需求小幅攀升 对比去年同期,物流人才在招聘市场小有上升,智通人才市场今年的招聘物流职位开始慢慢上扬,主要集中在船务、仓储、物流主管、报关等职位,6月份杀入热门招聘职位排行榜第四。虽然总数量不高,但在以制造业人才占据绝对优势的招聘市场上仍然很“可观”。智通职业培训学校的张经理介绍,物流培训近几年都比较热门。 相比之下,如行政文职类则呈现供大于求的现象,据job5156.com的网站统计数据,东莞地区供给有余的一般都是初级技术含量不高的人才,因为此类职位入职门槛低,技术含量不高,该类职位是比较容易入行及不设门槛的,比较受毕业生的欢迎。大多是文秘、文员、电脑/文控文员、PMC/ISO文员等职位。 财务审计类职位虽然需求总量不低,但对本地户口的要求做了“拦路虎”,要突破这道关口恐怕尚需时日。(赖琴、蔡小梅) |