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上海:日语人才需求火爆进入年中高峰 阅读次数:867
    7月中旬,一场“日语人才专场面试会”在浦东新区人才市场举行。记者在采访中了解到,日语销售、日语技术、日语翻译、日语生产管理等日语人才需求均十分火爆,而相关人才市场缺口较大。 
    7月需求明显上扬 
    正值炎炎盛夏,“日语人才专场面试会”在这一时间举办并非主办方无意之举。浦东新区人才交流中心市场招聘部经理李志江告诉记者,这段时间用人单位对日语人才的需求量相当大,与五六月份相比出现了明显的上扬势头。“面试会举办前一周,我们的30个展位就已经预订一空。据粗略统计,此后又有十几家单位打来电话,但由于场地限制未能前来参加。”他表示,近阶段企业对日语人才的需求放量不仅表现在上海,也有外地用人单位想到专场面试会上招人。基于企业的旺盛需求,浦东新区人才交流中心计划在8月13日再举办一场日语人才面试会。 
    记者在专场上看到,当天实际到场的29家用人单位包括松下电器、宝信软件等知名企业,在招聘会上共发布了130多个职位,吸引了430余位懂日语的人士前来参加求职,其中有本地求职者、外地求职者,也有在中国工作的日本人。据介绍,当天第一位应聘者早上7点半就赶到了现场,还是特意从烟台赶来的。 
    上海霓索人力资源服务有限公司专业从事日语人才猎头,该公司的浦西办公室所长石弘哲表示,7月份公司接到的猎头订单很多,可见企业的用人需求十分旺盛。与前一阶段相比,7月份猎头推荐成功的比率也比较高。 
    需求不仅仅来自日企 
    记者在现场看到,用人单位发布的每个岗位都要求以日语作为工作语言,一般要求日语二级以上。人才需求并不全部来自日企,也有来自欧美企业、国内民营企业的。“很多人把日语人才等同于日企人才,其实并非只有日资企业才需要日语人才。”李志江告诉记者,以IT行业为例,很多国内公司从事对日软件外包业务,需求大量懂日语的IT技术工程师,宝信软件便属于这一类,这次该公司需招聘十多位熟练使用日语的软件工程师。 
    石弘哲告诉记者,从猎头的单子来看,过去几乎99%以上的日语人才“订单”都来自日资企业,而现在这个比例已经下降到92%左右,其他8%来自其他企业,其中欧美企业最多。 
    四类日语人才需求最旺 
    进一步分析近期企业对日语人才的需求可以发现,企业的招聘需求主要集中在四类: 
    一是营业(即销售)类日语人才。职位分布较广,包括营销一线的营业担当、营业助理,中层的营业经理、营业管理等。据石弘哲统计,在猎头订单中,营业类职位约占60%左右。这类职位的招聘门槛往往是2~3年从业经验,熟练使用日语。 
    二是技术类日语人才。即“技术+日语”的复合型人才。这类日语人才目前是相关企业需求最迫切、人才缺口最大的。记者在专场举行当天进行了粗略统计,超过半数的职位属于这一类,需求主要分布在IT、机械、电子电器等行业。这类职位通常要求应聘者具备“专业背景+专业技能+日语能力”。 
    三是日语翻译。通常要求有一定的工作经验,精通日语,口译、笔译熟练。 
    四是生产管理类职位。需求包括生产现场的管理人员、品质管理人员、质量工程师等。 
    “技术+日语”而非“日语+技术” 
    技术类日语人才难招已经成为相关企业招聘中一道解不开的难题。记者在现场发现,人才缺口让众多企业“望穿秋水”。 
    宝信软件当日负责招聘的一位小姐告诉记者,这次公司发布的都是技术类工程师职位,要求IT专业背景、编程能力强,还要熟练掌握日语。苦等了一上午,符合要求的应聘者屈指可数,远远不能满足需求。 
    “企业需要的是技术过硬,同时会日语的人才,而目前市场上大量存在的是日语科班出身的人才,他们不懂技术,或者只懂一点皮毛,没办法从事技术研发类的工作。”李志江表示,企业需要的是“技术+日语”类型的人才,技术为主,日语只是工具,而很多人却是“日语+技术”,大学里学的是日语,略微懂得的一点技术还是通过短期培训得来的,只能作为点缀,显然和企业要求脱节。 
    此外,一些企业不仅要求掌握日语,还要求熟练使用英语或韩语等其他外语。对于一名技术工程师来说,一边要技术过硬,一边还要同时掌握两种外语,如此高门槛将不少人才挡在了大门之外。 
    “需求多,人才少,不少企业不得不跟高校联合,进行订单式人才培养。”石弘哲告诉记者,尽管如此,“技术+日语”的复合型人才缺口仍未得到有效填补,而且缺口似乎有越来越大的趋势。 
    3年以上经验者最受宠 
    记者在专场面试会现场发现,对于日语人才,企业更多地强调工作经验。3年以上经验、35周岁以下的求职者往往最受“宠”。 
    据观察,普通技术、营业和行政类职位一般要求2-3年经验,30周岁以下;而到主管、经理层面,一般要求有5年以上经验,35周岁以下;对于女性应聘者,“已婚已育、35周岁以下”者是用人单位青睐的对象。 
    具备2-3年经验的人士在薪资上往往有较大幅度的飞跃。据石弘哲介绍,一般来说,大学刚毕业的应届毕业生在日企的平均月薪在1500元左右,工作两三年后,一些热门行业技术类人员薪水就可以拿到七八千元,懂日语、有经验的营业类人员薪资一般在3000元以上。
发布于:2006/8/1 7:21:11

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