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| 软件企业需要什么样的人才？ | |
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柳传志说，小企业做事、大企业做人。人才是现代企业竞争的核心竞争力。２１世纪，国家经济的核心是企业，企业的核心是人才。软件行业、ＩＴ行业是一个靠人脑支撑的行业，企业信息化急需实战型的网络技术人才。中科院研究生院远程与继续教育学院副院长于华教授认为，软件企业真正需要三类人才：第一类是既懂技术又懂管理的软件高级人才；第二类是系统分析及设计人员，称为软件工程师；第三类是熟练的程序员。 知名企业人才战略链接： 金山软件公司招人不重经验重灵性，主张小马拉大车。首先要求他有良好的教育背景。对于应届毕业生首选就读名校且有学生会工作经历的。他们并不特别看重工作经验，但要求员工要有很强的学习欲望和学习能力。不懂没关系，只要有强烈的学习意识、有悟性和灵性他们就会给他机会。助理总裁宁宁先生说，四类人才最需要：研发人员、产品规划人员、市场营销人员、项目经理。软件开发是一个把用户的需求和产品规划人员的想法变为产品的过程，对于软件企业来说研发人员是核心人才，也是需求量最大的一类人才。 用友软件公司选才本着“专业、敬业、创业、务实、诚信、创新”的六项基本标准。公司人力资源部经理李兴旺先生解释用友选才六标准时说,专业要求每一个用友人在自己的本职工作中,都必须具有很强的专业能力和专业水平,必须是专家。敬业是现代职业人的重要品质。再宏伟的工程都只有通过勤勉努力地工作,才能成功。敬业的本质就是用心运作、用心经营。创业是要有勇气去开创新业务,去建立全新的目标。用友人要有志气去叫板国际对手。 连邦软件公司选人看重学习能力和忠诚度。副总裁张晓波先生指出，ＩＴ行业发展迅速，连邦公司需要那种适应行业发展，可以迅速适应技术和市场变化的员工，而这必须以较强的学习能力为基础。连邦公司同时极其重视员工的忠诚度，因为连邦有自己的长远战略，希望成为一家常青树样的公司。因此，他们希望员工来连邦不止是找一份工作谋生，而是把连邦当成自己事业的一部分。干工作与干事业是两种截然不同的工作状态。 可圈可点 现代人才应具备以下七种基本能力与素质：一是辩证思维能力。这是现代人才基本素质要求的基础，是辩证地看问题的能力。二是学习能力。知识更新很快，有个说法知识三年不用就过时。在软件（IT）行业更是如此。三是创新能力。创新力是推动知识经济发展的核心动力。包括各方面的创新：技术、产品、制度、管理、营销、文化、观念、质量、品牌、服务等等。四是生存能力。必要的技能、经验和适应能力组成自身的生存能力。五是团队精神，也就是团队合作的能力，沟通交流的能力。现在已经不是单枪匹马打天下的时候了。必须懂得并善于与他人合作，要发挥团队战斗力。六是承担风险的能力。没有承担风险的能力就不可能干出大事业，甚至小成就也难。七是个人品质与道德要求。对企业的忠诚、对用户的诚信是职业道德的基本要求。 |
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| 发布于：2006/6/27 | |
